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    (Publicado miércoles 26 de diciembre de 2018)

    NUEVA YORK – El gobernador Dannel Patrick Malloy promulgó en abril de 2018 una ley que modifica las normas sobre la equidad de pago para que, con limitadas excepciones, los empleadores de Connecticut ya no puedan consultar el historial salarial de un candidato durante el proceso de entrevista.

    La Ley de Equidad de Remuneración de Connecticut impone una serie de restricciones a los empleadores y entrará en vigencia el 1 de enero de 2019.

    Prácticamente, todos los empleadores de Connecticut tendrán prohibido preguntar, ya sea directamente o por medio de un tercero, acerca del historial salarial de un candidato. Sin embargo, el aspirante puede revelar voluntariamente su salario actual o historial salarial.

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    (Publicado viernes 1 de junio de 2018)

    Un empleador que viole la nueva ley podría ser responsable por daños compensatorios, honorarios y costos de abogados, daños punitivos y otras medidas de alivio equitativas que un tribunal considere apropiadas. Existe un plazo de prescripción de dos años para presentar una reclamación conforme a la nueva medida.

    Se recomienda a los empleadores que revisen sus solicitudes de empleo para asegurarse de que las solicitudes no indaguen sobre su salario actual o su historial salarial.

    EQUIDAD DE GÉNERO Y SALARIAL

    Además, la Ley de Equidad de Remuneración de Connecticut también cerrería la brecha salarial entre hombres y mujeres.

    En Connecticut, las mujeres ganan en promedio 83 centavos por cada dólar que gana un hombre, según el Centro Nacional de Derecho de las Mujeres.

    Según las estadísticas, las mujeres tendrían que trabajar hasta los 70 años para ganar lo que un hombre logra reunir a los 60. A lo largo de su carrera, la brecha de género les cuesta a las mujeres en el estado casi $ 500,000, advierte el Centro Nacional de Derecho de las Mujeres.

    La nueva medida ayudaría a impedir que se pague a las mujeres sobre la base del salario ya inequitativo de su trabajo anterior.

    Los demócratas en la Asamblea General de Connecticut se han comprometido a aumentar el salario mínimo del estado.

    Los líderes de la Cámara de Representantes y el Senado anunciaron en la primera semana de noviembre que presionarán por un "salario digno" durante la nueva sesión legislativa. El actual salario mínimo de Connecticut es $ 10.10 por hora.

    El presidente del Senado demócrata, Martin Looney, sugirió que el salario podría subir a $ 11 por hora, a partir de enero de 2019. Después, aumentaría a $15 en 2023.

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    Looney declaró que los legisladores podrían establecer una medida para que el salario mínimo aumente automáticamente sin que la Asamblea General tenga que aprobar la legislación cada determinado tiempo.

    La idea del salario mínimo aparece en la llamada "agenda de valores" de los demócratas, que también incluye la licencia médica familiar pagada, una política de la que ya se benefician los trabajadores de Nueva York y Nueva Jersey. 

    Los demócratas progresistas en la Cámara de Representantes han planteado el aumento del salario mínimo, la licencia familiar y médica pagada y la legalización de la marihuana para fines recreativos como prioridades para la agenda legislativa de la Asamblea General de Connecticut en 2019.

    Los temas prioritarios son respaldados por el gobernador electo Ned Lamont y son parte de las propuestas de la bancada demócrata después las elecciones de medio término de 2018, que no solo otorgaron al partido el triunfo de la carrera para gobernador, también amplió su mayoría en la Cámara, además de que recuperó el control del Senado.

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    Un grupo de trabajadores se reunió para exhortar a las autoridades a ofrecer un salario justo tras una propuesta que amenaza con quitarles propinas.

    (Publicado jueves 13 de diciembre de 2018)

    Los legisladores, que comienzan sus nuevos mandatos el 9 de enero, establecieron que su propuesta de permiso familiar es un concepto amplio, pero que se ajustará a la propuesta del año pasado, cuyo costo correrá a cargo de los trabajadores, no de los empleadores, que sería mínimo.

    Pero los líderes republicanos de la Cámara de Representantes dijeron que hay un costo administrativo significativo para el estado, de hasta $25 millones anuales. El líder republicano de la Cámara de Representantes, Themis Klarides, advirtió que la Cámara debería considerar el uso de una organización privada sin fines de lucro para ejecutar el programa en caso de que sea adoptado.

    Los miembros del Caucus Progresista conformarán la mitad de la mayoría demócrata, un bloque significativo, pero muy por debajo de los 76 votos necesarios para la aprobación de una medida.

    En las elecciones de medio término, los demócratas ganaron mayorías de 23-13 en el Senado y 92-59 en la Cámara de Representantes, aunque la reelección del Representante Philip Young, demócrata por Stratford, está siendo cuestionado en los tribunales por el hecho de que algunos votantes hayan recibido las boletas equivocadas.

    Los trabajadores del estado encaran un agitado año en términos legislativos.

    Connecticut administra su propio mercado de seguros de bajo costo, conocido como Access Health CT, en el que se inscribieron 113,134 personas en 2018.

    Sin embargo, las primas (la cuota mensual para contar con la cobertura) aumentará al menos un 12.5% en Connecticut. Una de las razones de esta alza es una medida de la administración Trump, por la cual el gobierno federal ha dejado de otorgar fondos a las aseguradoras para la reducción de costos compartidos.

    Pulsa aquí para más información acerca deAccess Health CT. 

    Multa por no tener seguro. La penalidad impuesta por la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, popularmente conocida como Obamacare) para la mayoría de las personas sigue vigente hasta finales de 2018.

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    Estas son las claves del proyecto de ley que todavía debe ser aprobado en el Senado. 

    (Publicado viernes 5 de mayo de 2017)

    ACA estableció eventos de vida por los cuales se puede aplicar para un período especial de inscripción. Un evento de vida puede ser el nacimiento de un bebé (para inscribir al recién nacido), una mudanza o un cambio de trabajo. A partir de 2019, Connecticut incorpora el embarazo como un evento de vida que califica para una inscripción especial (Nueva York lo estableció en 2016).