discriminación laboral

Proyecto de ley prohibiría la discriminación laboral basada en el peso y la altura de una persona

Leyes similares ya se han implementado en Michigan, San Francisco, Washington D.C. y Buffalo, en el norte de Nueva York. 

La discriminación basada en el peso y la altura en el lugar de trabajo quedaría prohíbida en la Ciudad de Nueva York de aprobarse un nuevo proyecto de ley. 

Los concejales Brad Lander (D-Brooklyn) y Danny Dromm (D-Queens) presentaron el jueves la medida que haría ilegal que los empleadores basen sus decisiones de contratación en el peso o la altura. Los arrendadores y propietarios que alquilan o venden propiedades deben cumplir con estándares similares.

“Es hora de que la Ciudad de Nueva York se una a las docenas de otras localidades que han tomado medidas para hacer que la discriminación basada en el peso y la altura sea ilegal, lo que lleva a tasas más bajas de prejuicio y estigma y una mayor capacidad para que todos los neoyorquinos vivan vidas seguras y satisfactorias”, dijo Lander en un comunicado de prensa. El concejal Lander es el principal patrocinador del proyecto de ley. 

Leyes similares ya se han implementado en Michigan, San Francisco, Washington D.C. y Buffalo, en el norte de Nueva York. 

El nuevo proyecto de ley del Concejo tiene sus raíces en esas leyes y una encuesta realizada recientemente en el distrito Lander en Park Slope. Los encuestados con sobrepeso declararon que enfrentan discriminación en la escuela, los consultorios médicos y el transporte público.

El proyecto también protegería a las personas delgadas, así como a las personas bajas y altas, si se han enfrentado a la discriminación. Les permitiría llevar sus reclamos a la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad para ser investigados.

Lander, quien se convertirá en el próximo contralor de la ciudad en enero, sugirió que no todos los reclamos serían necesariamente válidos debido a una variedad de circunstancias atenuantes. El proyecto de ley no detalla qué situaciones pueden estar exentas, pero sí incluye una disposición que permitiría excepciones a la prohibición.

Cuando se le preguntó si cierto trabajo físico podría estar exento, como el trabajo de construcción en edificios altos o con equipo pesado, Lander dijo que los empleadores tendrían que demostrar que les dieron una oportunidad justa a los solicitantes. 

Contáctanos