Nueva York revela nuevas pautas para el inminente mandato de vacunas del sector privado

Los nuevos mandatos son un ataque preventivo contra una triple amenaza de COVID-19: la aparición de Ómicron, la amenaza constante de la variante delta, que está aumentando las hospitalizaciones y las reuniones de vacaciones en interiores.

NUEVA YORK - El ayuntamiento publicó pautas integrales el miércoles sobre el inminente mandato de vacunas del sector privado que entrará en vigencia a finales de este mes, una orden más estricta en la nación, el alcalde Bill de Blasio ha convocado un ataque preventivo contra la triple amenaza de COVID planteada por el surgimiento de Ómicron, la severidad del delta y la temporada navideña.

A partir del 27 de diciembre, todos los trabajadores del sector privado que no hayan solicitado adaptaciones razonables deben proporcionar prueba de vacunación completa o al menos una dosis a sus empleadores. Si un empleado no está completamente vacunado, la persona debe enviar la fecha en que se proporcionará la prueba de la segunda dosis. Esa fecha debe ser dentro de los 45 días posteriores a la fecha en que presentaron prueba de su primera dosis, según la ciudad.

Todos los empleadores mantendrán un registro de las pruebas de cada trabajador y las solicitudes de exención y deben estar preparados para que sus registros estén disponibles para inspección. Las opciones sobre cómo hacerlo se enumeran en un nuevo sitio web dedicado que la ciudad lanzó el miércoles. Aquellos que soliciten una exención pueden seguir trabajando mientras se procesan sus reclamos, dice De Blasio. Pero esas solicitudes deben presentarse antes del 27 de diciembre.

Las empresas deben completar un certificado que afirme que cumplen con el nuevo mandato de vacunas cuando entre en vigencia el 27 de diciembre (consulte el documento de afirmación aquí). También deben colocar un letrero oficial del Departamento de Salud e Higiene Mental en un lugar obvio que describa las nuevas reglas para los empleados.

El personal no empleado, como los contratistas, debe proporcionar prueba de vacunación a sus respectivos empleadores. Las empresas pueden solicitar que el empleador de un contratista confirme la prueba de vacunación, de acuerdo con las pautas de la ciudad. Las empresas deben mantener un registro de estas solicitudes y las confirmaciones que reciben, dijeron los funcionarios.

Hay excepciones limitadas al mandato del sector privado, dijo de Blasio:

• Personas que trabajan solas, en casa o de otra manera, y no tienen contacto en persona con compañeros de trabajo u otras personas en el curso de su negocio.
• Personas que ingresan a un lugar de trabajo brevemente con un propósito limitado, como usar el baño
• Artistas escénicos, atletas universitarios o profesionales que no sean residentes de la ciudad de Nueva York y cualquier persona que los acompañe.
• Personas que han solicitado adaptaciones razonables por motivos médicos o religiosos. Si a un trabajador se le concede una adaptación razonable, las empresas deben registrar la base de la adaptación y conservar la documentación de respaldo de acuerdo con la guía que se encuentra en esta página.

La próxima expansión a toda la fuerza laboral privada de la ciudad de Nueva York es parte de un plan general y controvertido que también incluye nuevos requisitos de Key2NYC para niños y ups que requieren prueba de dosis de uno a dos para cualquier persona de 12 años en adelante.

"Esta es la acción más audaz de la nación. Es muy, muy consistente con lo que estamos lidiando ahora porque tenemos nuevas y poderosas amenazas. Tenemos que responderlas", dijo De Blasio el miércoles, haciéndose eco con creciente urgencia de su razón de ser para una serie de nuevas medidas COVID estos últimos meses. "No podemos ser demasiado tarde para Ómicron. Esta nueva variante se mueve rápido. Tenemos que movernos más rápido".

Cuando se le preguntó acerca de las posibles consecuencias para las empresas y los empleados en violación, De Blasio dice que algunas tienen que estar en juego para maximizar el cumplimiento. No dio más detalles sobre lo que podrían implicar y espera que la mayoría de las empresas cumplan desde el principio.

Para la fuerza laboral de la ciudad, el incumplimiento del mandato de la vacuna en ausencia de una exención aprobada viene con una licencia sin goce de sueldo. Algunas empresas privadas más pequeñas pueden no tener esa capacidad, reconoció De Blasio, razón por la cual su equipo ha pasado los últimos nueve días tratando de resolver los desafíos con ellos.

El alcalde dijo el miércoles que su administración y sus diversas agencias se han reunido con 77 distritos de mejora comercial en toda la ciudad desde que anunció la expansión planificada, con las cinco cámaras de comercio de los condados y otras partes interesadas para tratar de perfeccionar el enfoque para apoyar tanto la salud pública como los intereses comerciales.

Independientemente, se espera que De Blasio enfrente una reacción violenta de empresas de todos los tamaños por varios elementos de la expansión de su mandato de vacunas, que entrará en vigencia dos días después de Navidad. Para las pequeñas empresas, algunas de las quejas se han relacionado con el tamaño de la fuerza laboral. Si no tienen la dotación de personal suficiente para poner de licencia a los empleados que no cumplen con las vacunas, algunos se preguntan cómo pueden hacer cumplir la orden.

Las políticas detalladas publicadas el miércoles no abordaron específicamente los desafíos para las pequeñas empresas. El sitio web de la ciudad solo dice: "Las pequeñas empresas que deseen ayuda con este requisito pueden llamar a la línea directa del Departamento de Servicios para Pequeñas Empresas de la Ciudad de Nueva York al 888-SBS-4NYC (888-727-4692)".