Lo que debes saber
- Una nueva legislación en Nueva York, firmada por la gobernadora Kathy Hochul el miércoles, aumenta los beneficios mínimos de compensación laboral para proteger a los trabajadores con salarios bajos que se lesionan y no puedan trabajar.
- Se trata de la legislación S1161-A/A2034-A que proporciona beneficios mínimos por incapacidad parcial permanente o temporal que se incrementarán a $275 semanal en 2024, a $325 semanal en 2025 y no será menos de una quinta parte del salario semanal promedio estatal al comienzo en 2026. El beneficio mínimo en el momento es de $150.
- "Esta legislación ayudará a garantizar que todos los neoyorquinos reciban los beneficios y protecciones que les permitan trabajar con dignidad”, dijo la gobernadora Kathy Hochul.
NUEVA YORK -- Una nueva legislación en Nueva York, firmada por la gobernadora Kathy Hochul el miércoles, aumenta los beneficios mínimos de compensación laboral para proteger a los trabajadores con salarios bajos que se lesionan y no puedan trabajar.
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Se trata de la legislación S1161-A/A2034-A que proporciona beneficios mínimos por incapacidad parcial permanente o temporal que se incrementarán a $275 semanal en 2024, a $325 semanal en 2025 y no será menos de una quinta parte del salario semanal promedio estatal al comienzo en 2026. El beneficio mínimo en el momento es de $150.
"Esta legislación ayudará a garantizar que todos los neoyorquinos reciban los beneficios y protecciones que les permitan trabajar con dignidad”, dijo la gobernadora Kathy Hochul.
La medida fue presentada por los senadores Sanders, May y Ryan.
"Esta nueva ley aumentará los beneficios por discapacidad de compensación laboral y garantizará que los montos se actualicen de manera oportuna. Los trabajadores que se lesionan en el trabajo merecen todo el apoyo necesario que podamos brindarles, dijo el senador estatal James Sanders Jr.
OTRAS LEYES FIRMADAS POR LA GOBERNADORA
La gobernadora firmó otras dos leyes que benefician a los trabajadores:
- La legislación (S2832-A/A154-A) añade el robo de salarios a los tipos de actividades incluidas en el delito de hurto. Al modificar el código penal, esta legislación permite a los fiscales buscar sanciones más severas contra los empleadores que roban salarios a los trabajadores.
- La legislación (S4982/A6604) amplía las protecciones de la libertad de expresión y de conciencia de los empleados, prohibiendo aún más a los empleadores disciplinar a los empleados que opten por no participar en reuniones patrocinadas por el empleador en relación con sus puntos de vista sobre asuntos políticos y religiosos.
