NUEVA JERSEY -- Los empleadores de EEUU ahora enfrentan un desafío posterior a la pandemia: traer a los empleados de regreso a la fuerza laboral.
Un estudio realizado por WalletHub examinó cómo los empleadores en los 50 estados y el Distrito de Columbia se comparan en la contratación, y los tres estados en el área triestatal se encuentran en un extremo del espectro.
Para construir su clasificación, WalletHub analizó la tasa de ofertas de trabajo de cada estado o distrito, otorgando el doble de la tasa del último mes y la tasa de los últimos 12 meses de peso completo.
La lista, titulada "Estados donde los empleadores tienen más dificultades para contratar", tenía a Connecticut, Nueva Jersey y Nueva York ocupando los puestos 49-51, respectivamente, lo que significa que en ningún otro lugar del país fue más fácil para los empleadores cubrir los puestos vacantes.
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Nueva York, el estado que según la encuesta tiene menos problemas para conseguir empleados, tuvo una tasa de vacantes de 4.60 % en el último mes.
Alaska ocupó el primer lugar en la lista, con una tasa de ofertas de trabajo del 8.50 % en el último mes. West Virginia y Louisiana siguieron en segundo y tercer lugar, respectivamente.
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¿Cómo puede seguir disminuyendo la tasa de ofertas de trabajo? WalletHub le pidió a un grupo de expertos que opinaran sobre la escasez de mano de obra.
Joelle Saad-Lessler, decana de la Escuela de Negocios del Stevens Institute of Technology, tuvo algunas sugerencias: "Salarios más altos, condiciones de trabajo más flexibles… tal vez ofrecer cuidado de niños en el lugar" fueron algunas de sus claves para el éxito de los empleadores mientras trabajan para contratar y retener el talento.
Otro experto, Raymond J. Keating, también dio su opinión. El Economista Jefe del Small Business & Entrepreneurship Council cree que “un ambiente de trabajo acogedor” y “dejar en claro que valoras a tu gente” es muy útil.
