NUEVA JERSEY – El gobernador de Nueva Jersey, Phil Murphy, firmó el martes una ley que proporciona protecciones contra la discriminación por edad por parte de empleadores. La nueva medida se agrega a la ya establecida ley contra la discriminación (LAD).
“La discriminación de cualquier tipo no tiene cabida en Nueva Jersey”, dijo el gobernador Murphy. "Trabajando en todos los departamentos, junto con la Legislatura y con nuestros socios en la defensa, estamos comprometidos a erradicar la discriminación y garantizar una Nueva Jersey más fuerte y justa para todos, independientemente de la edad".
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Actualmente, la LAD prohíbe la discriminación y el acoso por motivos de raza, religión, origen nacional, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad y otras características protegidas reales o percibidas, incluida la edad. La firma del proyecto de ley del martes enmienda el LAD para extender las protecciones contra la discriminación por edad al:
• Implementar un estándar más alto para un empleador del Gobierno en términos de establecer una edad de jubilación obligatoria.
• Eliminar la disposición de la ley que permite a los empleadores no contratar ni promover a trabajadores mayores de 70 años.
• Eliminar la disposición de la ley que permite a las instituciones de educación superior exigir que los empleados titulares se jubilen a los 70 años.
• Ampliar los recursos disponibles para un empleado que deba jubilarse debido a la edad para incluir todos los recursos disponibles según el LAD y no solo la reinstalación del empleo con pago retroactivo.
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Los patrocinadores principales del proyecto de ley incluyen a la líder de la mayoría del Senado Loretta Weinberg, la senadora Shirley Turner y las asambleístas Valerie Vainieri Huttle, Angela McKnight y BettyLou DeCroce.
