NUEVA YORK - A medida que las pequeñas empresas de Nueva York están listas para la reapertura de la Ciudad de Nueva York, muchos negocios aún luchan por satisfacer la demanda de mayores operaciones ya que los empleados no están regresando al trabajo por una variedad de razones, según una encuesta realizada por la Cámara de Comercio de Brooklyn.
Según la nueva encuesta en la que participaron más de 200 pequeñas empresas, el 64% expresó que estaban experimentando dificultades para cubrir los puestos disponibles.
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Por otro lado, el 42% de los encuestados citó los beneficios de desempleo mejorados que se extendieron hasta septiembre como un factor importante a la falta de personal, incluido un suplemento semanal de $ 300 financiado por el Gobierno, que paga más que la mayoría de los trabajos con salario mínimo. Varias empresas también indicaron que los empleados informaron sobre el acceso a problemas de cuidado infantil para regresar al trabajo.
Entre otras razones que agravan el problema:
• El 41% dijo que no podía proporcionar un horario adecuado.
• 28% dijo que los empleados se habían trasladado a otros trabajos.
• 12% dijo que los empleados tenían preocupaciones sobre la seguridad en el lugar de trabajo.
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• 7% perdió contacto con exempleados.
• El 5% citó problemas de salud de los empleados.
Esto es así a pesar de que el 29% de las empresas modificaron las estrategias de reclutamiento antes que la pandemia para atraer empleados, lo que incluye ofrecer horarios de trabajo más flexibles y remotos, mejores beneficios y salarios y mejores medidas de seguridad.
Los hallazgos de la encuesta reflejaron muchos de los problemas del informe de empleos de abril del Departamento Federal de Trabajo, que reflejaba un aumento en la tasa de desempleo y las cifras de contratación que estaban muy por debajo de las estimaciones de muchos economistas.
"Si bien hay muchas razones para estar entusiasmados con la recuperación y el futuro de las pequeñas empresas en nuestro condado, la realidad es que existen problemas de contratación importantes en este momento que debemos abordar", dijo Randy Peers, presidente y director ejecutivo de la Cámara de Comercio de Brooklyn. "Una cantidad suficiente de personal y problemas operativos podrían ralentizar nuestra recuperación y dejar a muchas pequeñas empresas que sabemos que sufrieron durante las restricciones inducidas por la pandemia en un riesgo continuo para su viabilidad a largo plazo".
Una estadística optimista en los resultados de la Cámara fue que casi el 60% de los encuestados creen que agregarán personal adicional en los próximos doce meses, y el 13% contratará muchos empleados nuevos, una señal de confianza en la recuperación de la ciudad que se ve reforzada por solo un puñado de las 202 empresas que respondieron indicando que pretenden reducir su plantilla.
Los cocineros y los camareros representaron la mayor cantidad de trabajos contratados, lo que debería continuar a medida que se relajen las restricciones sobre las comidas en el interior, comenzando con el aumento al 75% de la capacidad el 7 de mayo.
Peers concluyó que “Brooklyn sigue siendo un gran lugar para abrir y administrar un negocio y el futuro sigue siendo brillante. Pero necesitamos ayudar a los empresarios que pusieron tanto esfuerzo en construir empresas exitosas antes de la pandemia y ahora se preguntan qué les depara el futuro y cómo podrán operar con toda su fuerza”.
En respuesta a los informes sobre una ‘escasez de trabajadores’ pese a las ofertas de empleo, el presidente Joe Biden ordenó el lunes al Departamento de Trabajo que se asegure de que los estadounidenses desempleados no puedan obtener beneficios federales de desempleo si rechazan una oferta de trabajo adecuada.
