Abundan las ofertas de empleo por doquier, en especial en internet y las redes sociales, y miles buscan con desespero un trabajo ante el próximo fin de la subvención federal de $300 por desempleo.
Pero algunos de esos avisos podrían ser en realidad afilados anzuelos lanzados por los estafadores. Presta especial atención a las ofertas de trabajo en la comodidad de tu hogar, o aquellas que ofrecen una paga estratosférica por el mínimo esfuerzo y tiempo, o las que te piden que compres algo o que pagues uniformes, exámenes, capacitación o materiales para obtener el trabajo.
Algunas son estafas descaradas, perpetradas por personas que quieren obtener acceso a tu información personal para vaciar tus cuentas bancarias, o hacer que gastes dinero.
Al considerar los anuncios y ofertas de trabajo en línea, considera algunas de las siguientes banderas rojas, que podrían ayudarte a identificar una estafa.
CORREO ELECTRÓNICO SOSPECHOSO
Las empresas legítimas envían correspondencia desde direcciones de correo electrónico profesionales, no desde cuentas de correo electrónico personales. Cuando una oferta de trabajo proviene de lo que parece ser una dirección personal, como una cuenta de Gmail, considérelo una señal de alerta.
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Un correo electrónico que contiene varios errores gramaticales o palabras mal escritas también es una señal de que alguien puede estar tratando de estafarte. Esos tipos de errores pueden significar que el estafador es simplemente descuidado. También podría ser una estrategia para excluir a todos los destinatarios, excepto a los más crédulos, que son mejores objetivos para estafar.
Noticias
ESCASA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO, LOS REQUISITOS SON POCO CLAROS
Si consultas con regularidad los anuncios de empleo en las distintas plataformas de búsqueda, probablemente notarás que en general incluyen detalles específicos sobre las tareas laborales, el horario, la experiencia y otros requisitos para el puesto ofrecido. También se puede indicar el salario y los beneficios.
Los anuncios de empleo que podrían dar lugar a una estafa no abundan esa clase de detalles. Por lo general la información es vaga. Una vez que te postules, es posible que recibas un correo electrónico. Presta atención al correo electrónico si parece genérico, como no tener su nombre en la línea de saludo. Si es así, es probable que sea una respuesta repetitiva a cualquiera que responda a la estafa.
OFERTA DE TRABAJO QUE TERMINA EN LA COMPRA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
Lo que pensabas que era una oportunidad de trabajo, al final te orilla a comprar algún producto o pagar por un servicio.
Supongamos que solicitas un empleo en línea, pero enseguida recibes un correo electrónico en el que se te pide que pagues una membresía o algún tipo de servicio profesional, como asesoramiento.
Si bien puede haber un producto o una membresía que puedas comprar, anunciar un trabajo para obtener tu información de contacto, y tu dinero, sería una estafa.
TE PIDEN DINERO PARA COMENZAR A TRABAJAR
Las personas que buscan con desespero un trabajo en línea son vulnerables a los estafadores. Un estafador puede pedirte que pagues por un curso de capacitación o una certificación para obtener el empleo. Pero una oferta de trabajo legítima no requerirá que pagues para postularte.
ENTREVISTAS DE TRABAJO EN PLATAFORMAS DE MENSAJERÍA
Una entrevista de trabajo en línea a través de plataformas basadas en la web como Spark Hire o HireFunnel es lo que esperaría de una empresa legítima. Pero si le ofrecen una entrevista sobre servicios de mensajería como Whatsapp, desconfíe.
Los estafadores usan estas plataformas para "entrevistarlo" para un trabajo. Luego, antes de que termine la entrevista, le ofrecen el trabajo y le piden información personal, como su número de Seguro Social o número de cuenta bancaria, para configurar el depósito directo para sus próximos cheques de pago.
EL TRABAJO PARECE DEMASIADO BUENO PARA SER VERDAD
En la mayoría de los casos, si algo parece demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea. Lo mismo ocurre con las descripciones de puestos que ofrecen un trabajo fácil o desde la comodidad de tu hogar por un salario excelente y sin capacitación.
Si cree que podría ser una oportunidad de trabajo legítima, investigue un poco en línea para averiguar si podría ser una estafa. Verifique el salario informado para el trabajo en un sitio como PayScale o Glassdoor. Si la compensación es mucho menor de lo que le ofrecen, es probable que se trate de una estafa.
INVESTIGA ANTES DE POSTULARTE
Investiga los antecedentes de la empresa. Rastrea el sitio web y ve si parece profesional e informativo, o si es básico y vago.
Las redes sociales pueden ayudarte a encontrar referencias, puedes ver si hay seguidores,
eventos de la empresa y personas reales que trabajan allí.
También puedes visitar el perfil en LinkedIn y buscar el nombre de la empresa. Si es legítimo, habrá un enlace en la página de la empresa que te llevará a los perfiles de empleados reales.
SENTIDO DE URGENCIA PARA CONTRATAR
Si ve un anuncio de una empresa que está contratando de inmediato o tiene un proceso de contratación el mismo día, no bajes la guardia. Además, si un representante se comunica contigo inmediatamente después de presentar la solicitud y te dice que la empresa está buscando cubrir el puesto ese día o semana, pregunte cortésmente por qué. Según una encuesta reciente de Indeed, solo el 4% de los solicitantes de empleo reciben noticias de una empresa el mismo día en que presentan la solicitud.
Además, no importa qué tan rápido una empresa quiera contratarlo, un proceso de contratación legítimo lleva tiempo. Por ejemplo, la verificación de antecedentes, educación o experiencia.
PÁGINA WEB FICTICIA QUE USA EL NOMBRE DE EMPRESA RECONOCIDA
Son usuales las estafas en las que usan la imagen de una empresa reconocida para atraer a las víctimas a páginas web falsas.
Si hace clic en el enlace, es posible que sea redirigido a un sitio que parece legítimo, pero examine la dirección web de cerca. Busque un cambio sutil en la dirección, como una letra adicional, un guión o un punto. Un sitio seguro mostrará un candado en el buscador.
LE PIDEN INFORMACIÓN SENSIBLE POR ADELANTADO
Si bien no es ilegal que una empresa pida el número de seguro social en una solicitud de empleo, no es necesario que lo proporcione al inicio del proceso. Solo después de que le hayan ofrecido un trabajo será necesario que la empresa tenga el número para la contratación.
Además, tenga cuidado con una solicitud de empleo que le pida su fecha de nacimiento, junto con respuestas a preguntas aleatorias, como las que usaría para asegurar una contraseña. Esto podría ser un intento de robar su identidad u obtener acceso a sus cuentas.
