La gobernadora Kathy Hochul anunció el martes la creación de la Oficina de Desarrollo Estratégico de la Fuerza Laboral del Estado de Nueva York que se encargará de mejorar los programas y prácticas de desarrollo de la fuerza laboral para alinearse mejor con las necesidades y prioridades de los empleadores.
La demócrata propuso por primera vez la nueva oficina en su discurso sobre el Estado del Estado a principios de este año y comprometió fondos que fueron aprobados en el presupuesto del año fiscal 2023.
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La inversión de $350 millones en fondos estatales respaldará una inversión coordinada, histórica y de gran alcance en el desarrollo de la fuerza laboral en todas las agencias y autoridades estatales e incluye $150 millones en fondos multianuales para nuevos programas de subvenciones que apoyarán principalmente programas de capacitación de la fuerza laboral altamente calificada impulsada por el empleador.
“Los neoyorquinos aún luchan por encontrar trabajo y oportunidades debido a la interrupción económica de la pandemia”, dijo la gobernadora Hochul. "Este problema es personal para mí: he visto cierres de plantas siderúrgicas que dejan a los trabajadores sin ningún lugar a donde ir. Con nuestra nueva Oficina de Desarrollo Estratégico de la Fuerza Laboral, estamos redoblando nuestro compromiso de ayudar a capacitar y conectar a los neoyorquinos con los buenos empleos remunerados del futuro".
La Oficina de Desarrollo Estratégico de la Fuerza Laboral funcionará bajo Empire State Development (ESD) lo que marca un cambio decisivo en la política de desarrollo de la fuerza laboral a una que se enfoca en apoyar las necesidades laborales de los sectores de mayor crecimiento del estado mientras genera nuevas oportunidades económicas para los trabajadores subempleados y subrepresentados.
ESD administrará la Oficina en estrecha coordinación con los socios de la agencia, incluido el Departamento de Trabajo, la Universidad Estatal de Nueva York y la Universidad de la Ciudad de Nueva York, entre otros, con una experiencia significativa y un historial de programas exitosos de capacitación laboral. La Oficina aprovechará las relaciones de ESD con los empleadores en todo el estado y su posición como socio confiable en la comunidad empresarial para ayudar a identificar las necesidades de los empleadores y capacitar a los neoyorquinos para satisfacer esas necesidades.
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Para lanzar este esfuerzo, el Estado de Nueva York, en asociación con el Consejo Empresarial del Estado de Nueva York, ha desarrollado una encuesta integral en línea para solicitar comentarios vitales de las empresas sobre las habilidades requeridas para que los trabajadores tengan éxito en la compleja economía actual, y cómo Nueva York puede preparar y posicionar su fuerza laboral para atender mejor las necesidades de las empresas. Este enfoque impulsado por la demanda garantizará que Nueva York tenga acceso a comentarios en tiempo real sobre los trabajos y habilidades en demanda para informar sus esfuerzos de desarrollo de la fuerza laboral a nivel estatal y regional.
De manera crítica, ESD trabajará de la mano con los 10 Consejos Regionales de Desarrollo Económico del estado, que se involucrarán con las partes interesadas locales y ayudarán a identificar habilidades e industrias específicas para priorizar en cada región en la economía posterior a la pandemia. La experiencia local de los Consejos Regionales ayudará a garantizar que los programas de capacitación de la fuerza laboral de cada región sean conscientes de las necesidades actuales y cambiantes de los empleadores y permitirán que los proveedores de capacitación locales alineen mejor sus programas con estas prioridades.
Además de promover una estrategia impulsada por la industria, ESD también introducirá y administrará $150 millones en nuevos programas, destinados principalmente a satisfacer las necesidades de los empleadores altamente calificados para cubrir los puestos de trabajo en demanda y complementar los esfuerzos de desarrollo de la fuerza laboral existentes del Estado.
Esta programación incluirá subvenciones basadas en el desempeño para proveedores de capacitación laboral que coloquen con éxito a los aprendices en trabajos de calidad, fondos operativos flexibles para ayudar a los proveedores a cubrir los costos de administración del programa y financiamiento de capital para permitir que los proveedores realicen compras de capital esenciales y/o actualizaciones a sus instalaciones de entrenamiento.
Para garantizar la flexibilidad para satisfacer las necesidades cambiantes, la financiación estará disponible en tiempo real y de forma continua para generar una cartera de nuevos trabajadores para las industrias de importancia regional. Como se espera que estos nuevos programas se lancen a finales de este año, la Oficina también establecerá y mantendrá métricas para rastrear la implementación y el éxito de los programas.
ESD actualmente está realizando una búsqueda integral de personal de la Oficina para implementar y liderar los ambiciosos esfuerzos del Estado.
