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NY brinda consejos para tener un buen currículum y carta de presentación para buscar empleo

Telemundo

El Departamento de Trabajo del estado de Nueva York recordó esta semana que un buen currículum y carta de presentación son la manera más segura de lograr una buena impresión para adquirir un empleo.

Por eso, el departamento ofrece en su página web una serie de herramientas para ayudar a las personas a crear una hoja de vida más efectiva y estar preparados a la hora de buscar trabajo.

Aquí lo que recomienda el Departamento de Trabajo:

Crear un currículum efectivo

La función principal del currículum es mostrar los talentos y habilidades de una persona a un empleador, de manera clara, convincente y rápida. Un currículum es:

  • Un resumen individual de sus antecedentes, experiencia, formación y habilidades.
  • Una forma de decirles a los empleadores lo que ha logrado en el pasado y lo que puede hacer por su empresa ahora.
  • Una herramienta de búsqueda de empleo más importante que puede conseguirle una entrevista y deja una impresión duradera en un empleador potencial.
  • Una guía para usted y el empleador durante una entrevista.
  • Es fundamental que invierta su tiempo y esfuerzo en crear un currículum que satisfaga las necesidades del empleador y destaque sus activos. Debe orientar su currículum para trabajos específicos, y editarlo y actualizarlo de acuerdo con el trabajo que está solicitando.

Tipos de currículums

Elegir el mejor formato de currículum es importante porque hay muchos factores a tener en cuenta. Estos incluyen la longitud del currículum y sus logros, así como las posibles deficiencias. Cualquiera que sea el formato de currículum que elija debes asegurarte de incluir ejemplos de logros que beneficiaron a los empleadores anteriores.

  • Los currículos cronológicos resaltan la consistencia: Este formato enfatiza lo que logró en cada una de las posiciones que ocupó. Un currículum cronológico se enfoca principalmente en la historia de su experiencia laboral y educación. También muestra su progreso y avances en su carrera. Este formato de currículum es popular entre las empresas.
  • Un currículum funcional: se enfoca en tus habilidades y experiencia, sin incluir el tiempo cronológico y los títulos de trabajo. Presenta un perfil de tu experiencia basado en fortalezas profesionales o grupos de habilidades. Tu historial de trabajo generalmente sigue, pero con menos detalle que en un currículum cronológico. Lo utilizan con mayor frecuencia personas con lagunas en su historial laboral, quienes están cambiando de carrera y personas con experiencia laboral limitada. Por lo general, los empleadores no prefieren recibir currículos funcionales, ya que no muestran su historial laboral ni su progreso profesional.
  • Un currículum combinado (o combinado): combina las mejores características del currículum cronológico tradicional (donde las fechas están en orden inverso) y funcional (donde las habilidades se enumeran al principio). Un currículum combinado también puede denominarse currículum basado en habilidades.

Tenga en cuenta que las empresas prefieren un currículum cronológico o un currículum combinado.

Información para el currículum

Independientemente del tipo de currículum que elija, deberá recopilar información específica para escribir el currículum.

  • Información de contacto: la primera sección de tu currículum debe incluir información sobre cómo el empleador puede contactarlo.
  • Objetivo: Título del trabajo que está solicitando y razón para contratarlo.
  • Aspectos destacados de la carrera: Enumere los principales logros, habilidades, fortalezas y experiencias que son relevantes para el puesto que está solicitando.
  • Experiencia laboral y habilidades: esta sección de su currículum incluye su historial laboral. Incluya las empresas para las que trabajó, las fechas de empleo, los puestos que ocupó, una lista con viñetas de las principales responsabilidades, logros o logros y una lista de sus habilidades.

Cartas de presentación

La carta de presentación, por lo general, es lo primero que el empleador verá y leerá sobre la persona.

Una carta de presentación debe responder: "¿Por qué el empleador debería contratarlo?" También debe captar la atención de un empleador y señalar por qué usted, por encima de todos los demás solicitantes, debe ser contactado para una entrevista personal.

Una carta de presentación:

  • Por lo general, se envía con un currículum, pero no debe duplicar la información de su currículum.
  • Incluye tus buenas cualidades y/o lo que tus supervisores o compañeros de trabajo valoran de ti.
  • Le brinda la oportunidad de dirigirse a la persona que toma las decisiones de contratación y alentarla a leer su currículum.
  • Ayuda a comercializar su currículum.

Espere cambiar la carta para que pueda contener información específica para las necesidades de cada empleador. Así como necesitará adaptar su currículum para cada trabajo al que postule, también necesitará adaptar sus cartas de presentación para cada trabajo al que postule.

Consejos para escribir una carta de presentación efectiva:

  • Incluya siempre su información de contacto.
  • Dirígete a una persona específica que pueda contratarte.
  • Haz que la oración de apertura sea relevante y memorable.
  • Investiga sobre la empresa y adapta cada carta al trabajo específico.
  • Describa brevemente sus habilidades en relación con el trabajo.
  • Usa un lenguaje profesional. Escriba y corrija su carta de presentación.
  • La impresión visual y el formato deben ser consistentes.
  • Ser seguro, creativo y positivo.
  • Llame al empleador para asegurarse de que su carta de presentación y su currículum hayan llegado.

Solicitudes de empleo

Debe estar preparado para pasar entre 45 minutos y una hora completando una solicitud en línea. Cuanto más preparado esté, menos tiempo consumirá el proceso.

Ya sea que complete solicitudes de empleo en persona o en línea, recopile la siguiente información antes de comenzar a completar solicitudes:

  • Nombres y direcciones de sus empleadores anteriores.
  • Fechas que trabajó.
  • Nombres y direcciones de al menos otras tres personas que conocen sus habilidades y antecedentes y están dispuestas y disponibles para servir como referencias.
  • Nombres y direcciones de todas las escuelas a las que asistió y el tipo de diploma o certificado, si lo hubiere, que recibió.
  • Materias que tomaste en la escuela.
  • Asegúrese de recopilar toda esta información antes de iniciar su solicitud de empleo en línea o antes de llegar al sitio de trabajo para solicitar o completar una solicitud. Es útil usar su currículum como guía al completar solicitudes porque contiene toda la información anterior necesaria para la mayoría de las solicitudes.

Consejos para completar solicitudes de empleo:

  • Redacte una hoja de datos personales que incluya toda la información que pueda necesitar para completar una solicitud, como nombres de empleadores anteriores, fechas de empleo, direcciones y números de teléfono.
  • Lea todo en la solicitud cuidadosamente.
  • Responde las preguntas con sinceridad.
  • Use tinta azul o negra e imprima o escriba claramente.
  • Enumere sus trabajos y educación más recientes primero.
  • Responde cada pregunta.
  • Plan para manejar preguntas ilegales como preguntas sobre su estado civil o cuántos hijos tiene.
  • Describa las habilidades relevantes, como cualquier licencia que tenga o habilidades informáticas específicas.
  • Investigue la empresa, sus productos o servicios y las habilidades necesarias para el trabajo.
  • Dar un rango de salario.
  • Revise lo que ha escrito en la solicitud para asegurarse de que no haya errores de ortografía, gramática o puntuación.
  • Indique siempre su “posición deseada”.

Para ver plantillas de currículums, cartas de presentación y otras herramientas valiosas ir a este sitio web.

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