El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey dio a conocer a finales de junio una guía de recursos para la comunidad LGTBQIA+ en la que explica que los empleados de esta comunidad pueden cumplir los requisitos para beneficios y protecciones. Además, explica sus derechos.
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¿A qué beneficios pagados y protecciones laborales calificarían los trabajadores de la comunidad LGBTQIA+?
Beneficios pagados
- Si no puede trabajar porque necesita cuidarte debido a una enfermedad o lesión física o mental de un ser querido, (ser querido incluye a la familia elegida), o por enfrentar la violencia doméstica/sexual:
1. Hasta 40 horas de licencia por enfermedad ganada según la ley de Nueva Jersey que paga su empleador.
2. Beneficios en efectivo a través del Seguro de Incapacidad Temporal y Permiso Familiar de Nueva Jersey. Se pueden cubrir los tratamientos de afirmación de género, la recuperación del embarazo/parto y la vinculación con un nuevo hijo (incluidos los de crianza y adoptivos) tanto para los padres biológicos como para los no biológicos. Su trabajo también puede estar protegido (ver más abajo). - Si renuncia o es despedido de su trabajo debido a acoso, discriminación o violencia doméstica/sexual, puede cumplir los requisitos para los beneficios del seguro de desempleo. Obtenga más información en myunemployment.nj.gov.
Protección laboral
- Si necesita cuidar tu propia afección médica grave, cuidar a un miembro de la familia con una afección médica grave o vincularse con un nuevo hijo, puedes cumplir los requisitos para hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo protegida por el trabajo bajo la ley federal Family and Ley de licencia médica (FMLA).
El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey no hace cumplir la FMLA; lo hace cumplir el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Aprende más aquí.
- Si necesita cuidar a un ser querido que tiene una afección de salud grave, o cuidar a un nuevo hijo o vincularse con él (incluido un hijo adoptivo o de acogida), puede cumplir los requisitos para hasta 12 semanas de licencia laboral protegida según el Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLA). La definición de ser querido es amplia e incluye a la familia elegida, y tanto los padres biológicos como los no biológicos pueden usar el tiempo para vincularse.
El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey no hace cumplir la NJFLA; se hace cumplir por la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey. Obtenga más información en NJCivilRights.gov o descargue su hoja informativa aquí.
- Si no puede trabajar porque necesita manejar asuntos relacionados con la violencia doméstica o sexual, o necesita mantener a un ser querido que es una víctima/sobreviviente, puede cumplir los requesitos para 20 días de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral según la ley de Nueva Jersey Ley SEGURA. La definición de ser querido es amplia e incluye a la familia elegida.
El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey no hace cumplir la Ley SAFE. Si cree que se han violado sus derechos, puede emprender acciones legales privadas en el Tribunal Superior. Aprende más aquí.
¿Dónde puede reportar discriminación basada en mi orientación sexual, identidad de género o expresión de género en el trabajo?
Noticias
Mereces trabajar en un ambiente libre de discriminación.
La Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (LAD) prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo en función del género real o percibido (incluido el estado intersexual), la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género. Esto significa que las personas homosexuales, lesbianas, bisexuales, transgénero, queer, cuestionadoras o intersexuales (LGBTQI) deben recibir el mismo trato en el trabajo.
Según la LAD, un empleador no puede tomar decisiones laborales como contratación o despido, promociones y beneficios (incluidos atención médica, licencia por paternidad y licencia familiar) en función de la condición LGBTQI o los estereotipos de género. Además, las personas deben ser tratadas de acuerdo con su identidad o expresión de género. No necesitan mostrar ninguna “prueba” particular de género para ejercer estos derechos.
Obtenga más información sobre las protecciones contra la discriminación o el acoso aquí. (También disponible en español y otros idiomas).
El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey no hace cumplir la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación; se hace cumplir por la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey. Para obtener más información o presentar una queja, visite NJCivilRights.gov o llame al 973-648-2700.
¿Dónde puede un empleado reportar acoso sexual en el trabajo?
Mereces trabajar en un ambiente libre de acoso sexual.
La Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey prohíbe el acoso sexual (una forma de discriminación basada en el género) en el trabajo.
Hay dos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo, quid pro quo y ambiente de trabajo hostil. El acoso quid pro quo es cuando un beneficio, como un ascenso, está condicionado a favores sexuales, o cuando se amenaza con una acción adversa, como ser despedido, si rechaza un avance sexual. Existe un ambiente de trabajo hostil cuando usted está sujeto a una conducta de acoso no deseada basada en el género en el lugar de trabajo que es lo suficientemente severa o generalizada como para crear un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.
Obtenga más información sobre el acoso sexual en el empleo aquí. (También disponible en español).
El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey no hace cumplir la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación; se hace cumplir por la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey. Para obtener más información o presentar una queja, visite NJCivilRights.gov o llame al 973-648-2700.
¿Cuáles otros tipos de protecciones podría tener?
Obtenga más información en myworkrights.nj.gov.
