El alcalde Bill de Blasio firmó el miércoles, durante su sesión informativa matutina, una orden ejecutiva que exige a la Policía de Nueva York aumentar la contratación y la promoción a puestos de alto mando de personas de color.
“Una de las áreas en las que continuamos trabajando es mejorar la relación entre la policía y la comunidad, por eso hemos profundizado en las reformas del NYPD, este es un trabajo que seguirá adelante”, dijo De Blasio. “El trabajo siempre continúa”.
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El mandatario dijo que su objetivo es desmantelar el "conducto de la pobreza a la prisión" y abordar las causas fundamentales con aportes de los funcionarios y defensores de la ciudad. Una forma clave de hacer que eso suceda, dijo De Blasio, es asegurarse de que para cada puesto y nivel, las personas de color sean consideradas y tengan la máxima oportunidad de sobresalir.
“Es importante mostrar a las comunidades de esta ciudad que todos están representados en las filas de liderazgo de la Policía de Nueva York”, dijo De Blasio.
Pero los periodistas le preguntaron a De Blasio sobre el nombramiento del comisionado de policía, Dermot Shea, en diciembre de 2019, algo que fue criticado, pues sería la oportunidad para promover a una persona de color. El alcalde esquivó la pregunta y dijo que no se trata de quién es el comisionado, sino del hecho de que la promoción de personas de color debe ser un asunto "sistémico".
“Creo que este ha sido el enfoque correcto”, dijo De Blasio. "Y tiene que ser sistémico, por eso tenemos la orden ejecutiva".
De Blasio dijo que su plan de reforma policial aborda una serie de otros problemas, incluida la posibilidad de cancelar las pensiones si un oficial tiene una mala evaluación o un caso atroz de mala conducta. Sin embargo, su plan de reforma policial ha sido criticado por grupos y defensores de la reforma criminal.
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La concejal de Queens, Adrienne Adams, señaló que es notable que ha habido un marcado aumento en el número de personas de color y mujeres reclutadas desde 2013, pero ese esfuerzo ha sido nominal y limitado a puestos de rango inferior.
“Sabemos que la falta de objetividad genera favoritismo, nepotismo y discriminación, y como muchos aspectos de nuestro mundo, la representación y la diversidad son importantes porque quieren verse a ustedes mismos, su experiencia, su comunidad reflejada ya sea en el gobierno, la vida cívica, o en la vigilancia”, dijo Adams.
La concejal indicó que la orden exige una entrevista "significativa" de al menos un candidato calificado con una experiencia diversa para ser considerado para los principales puestos del NYPD, y espera que sea más de uno.
Por su lado, la concejal del Bronx, Vanessa L. Gibson, la primera mujer de color presidenta de Seguridad Pública del Concejo Municipal, dijo que siempre ha priorizado la diversidad en el reclutamiento y los niveles ejecutivos en la vigilancia.
“El anuncio de hoy es un paso audaz en la dirección correcta para comenzar las reformas necesarias al proceso de ascensos discrecionales para enfocarse en un equipo calificado y diverso que conduce al departamento de policía que se parece a la Ciudad de Nueva York”, dijo Gibson.
El concejal de Manhattan, Ydanis Rodríguez, pronunció comentarios sobre sus encuentros personales y tensos con el NYPD.
“Quiero dejar una cosa en claro, la orden ejecutiva de hoy no debe verse como un alejamiento de las personas calificadas que son irlandesas, italianas, judías y blancas”, dijo Rodríguez. "Creo que lo que estamos haciendo es equilibrar el campo de juego para las personas de color".
Según datos de la ciudad, un poco más del 80% de los oficiales de la policía de Nueva York se identifican como hombres (83%) y el 17% se identifican como mujeres.
Además, más de la mitad de los oficiales de la Policía de Nueva York son blancos (51%), el 27% son hispanos, el 15% son negros, el 7% son asiáticos y menos del 1% son nativos americanos.
