NUEVA JERSEY -- El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey, (NJDOL, por sus siglas en inglés), recuerda que los inmigrantes y refugiados son bienvenidos en el estado, son protegidos por la ley y reciben servicios gratuitos sin importar su estado migratorio.
"Todos los trabajadores de Nueva Jersey, incluidos los miembros de las comunidades de inmigrantes y refugiados, tienen protecciones conforme a la ley. Si cree que tiene derecho a horas extras, salarios perdidos, licencia pagada del trabajo u otros beneficios, podemos ayudarlo", dice el departamento en su sitio web.
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NJDOL protege los derechos de los refugiados e inmigrantes
- NJDOL es un departamento del Estado de Nueva Jersey y está separado del Gobierno federal.
- NJDOL no compartirá ninguna información de una investigación con ninguna agencia federal de inmigración, a menos que esté legalmente obligado a hacerlo.
- Los empleados de NJDOL no preguntan sobre el estado migratorio o de ciudadanía y atienden a todos los trabajadores independientemente de su estado migratorio.
NJDOL protege el derecho de los trabajadores
Independientemente de dónde viva, si trabaja en Nueva Jersey, sus derechos conforme a las normas laborales incluyen el derecho a:
- Ganar al menos el salario mínimo de Nueva Jersey;
- Ser pagado por cada hora que trabaje;
- Tiempo de enfermedad pagado para cuidar de usted o de un miembro de su familia;
- El estado de empleo correcto; a los trabajadores clasificados erróneamente como contratistas independientes o pagados fuera de los libros se les pueden negar indebidamente los derechos anteriores y otros beneficios estatales de NJ;
- El salario prevaleciente para proyectos financiados con fondos públicos, como escuelas; y
- Informe a NJDOL si cree que su empleador ha violado sus derechos.
NJDOL protege a los trabajadores de represalias
Las leyes de Nueva Jersey protegen de represalias a los trabajadores que denuncian violaciones de las normas laborales. Es ilegal que un empleador tome represalias contra un trabajador de las siguientes maneras:
- Informar o amenazar con informar a las autoridades de inmigración que un trabajador o un familiar de un trabajador es indocumentado;
- Presentar un informe falso con una agencia gubernamental; y
- Despedir o degradar a un trabajador.
- Si bien el NJDOL no puede garantizar que un trabajador no sufra represalias por comunicarse con nosotros con una queja sobre normas laborales, aplicamos sanciones a los empleadores que toman represalias contra los empleados.
Cómo reportar una violación a las normas laborales y encontrar más información
Noticias
Si cree que ha sufrido represalias o una violación de las normas laborales, o si tiene preguntas sobre sus derechos, comuníquese con NJDOL al 609-292-2305.
Si tiene una empresa con preguntas sobre el cumplimiento de las normas laborales, comuníquese con NJDOL al 609-292-2305.
Recursos adicionales para ayuda a inmigrantes
- Qué hacer si la inmigración llega a su lugar de trabajo: producido por el Centro Nacional de Leyes de Inmigración y el Proyecto Nacional de Leyes de Empleo). Aquí en otros idiomas.
- Directiva de Fideicomiso para Inmigrantes del Fiscal General de Nueva Jersey.
Otras organizaciones con las que hemos trabajado que pueden brindarle asistencia si tiene preguntas sobre sus derechos u obligaciones:
Make the Road New Jersey: 908-368-1196
New Labor: 973-991-1845 o 732-246-2900
Servicios jurídicos:
- Para servicios legales gratuitos, ayuda de DACA u organizaciones de derechos de inmigrantes cerca de usted, consulte NJ Alliance for Immigrant Justice
- Si tiene preguntas sobre las normas laborales de Nueva Jersey y sus derechos, comuníquese con NJDOL en myworkrights.nj.gov o llame al 609-292-2305.
