10 estrategias para que tu trabajo se note

10 estrategias para que tu trabajo se note

Dedicas mucha energía a tu trabajo, quizás incluso hasta haces horas extras. Pero… ¿Están notando tus jefes tu esfuerzo?

10 estrategias para que tu trabajo se note

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Hay muchas actitudes que puedes implementar para que tu trabajo rinda más y se note cara a tus jefes. Crecer en tu trabajo es una sana aspiración y para lograrlo no necesitas transformarte en un enemigo de tus compañeros. Una actitud profesional y tener los objetivos claros son el primer paso para lograr darle un nuevo impulso a tu labor.

10 consejos que te ayudarán a conseguirlo:

Comunica lo que piensas. No te quedes con dudas, pregunta a tu jefe y compañeros cuando tengas dudas. A todos les da confianza trabajar con alguien que si no entendió algo pide que se lo aclaren. Si descubres algo que no te parece correcto y lo callas serás en parte responsable de las consecuencias. Mejor ser proactivo que tímido.

Soluciona, no compliques.  No seas el típico empleado que solo trae peros y problemas. Si te topas con algo que es problemático primero piensa una solución o dos y luego ve a tu jefe a exponerle el problema y las soluciones que has pensado. Trabajadores que hacen las cosas más simples son bien valorados por sus jefes.

Alegre y positiva. Anima a tus compañeros, pon energía en los proyectos. Busca constantemente las puertas que se pueden abrir. Tu actitud tiene incidencia en quienes te rodean y genera una energía que te será devuelta por clientes y proveedores.

Asume responsabilidades. En los trabajos hay personas que quieren evadir cualquier decisión y prefieren hacer trabajos rutinarios donde no se puedan equivocar. Por el contrario la gente que más aporta es la que se responsabiliza por su área de trabajo y se atreve a fallar. Los jefes tienden a valorar a los empleados con sana ambición.

Acorta distancias con tu jefe. No construyas un foso ante tu jefe ni lo evites como si le tuvieras miedo. Trátalo de tú a tú y ten un contacto fluido para que él se pueda apoyar en ti y para que tú puedas hacer mejor tu trabajo. Nunca te promoverán si no te conocen.

Alcanza objetivos. A tu empresa no le importan tanto que cumplas tus horas frente al computador como que les ayudes a alcanzar los objetivos estratégicos. Comienza por preguntar a tu jefe cuales son. Si sabes lo que tu departamento está tratando de lograr es mucho más factible que ayudes a conseguirlo. Te sorprendería la cantidad de empleados que no tienen ni idea de lo objetivos, se limitan a hacer su pequeña parte del trabajo sin querer enterarse de nada más.

Se exigente contigo misma. No entregues un trabajo que tu misma no aceptarías. Piensa como jefa: si alguien me entregara estos resultados: ¿yo cómo reaccionaría? Se creativa y meticulosa en todos aquellos temas que lleguen a tus manos. Ten orden mental y orden externo. Quienes trabajen contigo lo notarán.

Aprende a priorizar. Pocas características demuestran tan claramente la inteligencia de una persona como su capacidad para diferenciar lo urgente de lo que no lo es. Se agradece que alguien pueda resolver las situaciones según su importancia. De lo contrario serás un cuello de botella que potencie los conflictos.

Cumple los plazos. Un jefe a su vez tiene otros superiores a los que presentar su trabajo. Si le entregas lo que necesita tarde es posible que tenga que soportar recriminaciones. Ser impecable en la entrega de tu trabajo es algo que se agradece y que tendrán en cuenta para tu futuro.

No seas susceptible. Si te señalan un error que has cometido trata de aprender de la experiencia y pide disculpas. Es difícil tratar a alguien con algodones o dar muchas vueltas porque nunca acepta una crítica. Si eres consciente de tus fallas no las repetirás y tus jefes te tendrán mayor confianza.

Si tu trabajo rinde, tus compañeros te aprecian y tu jefe está contento no tardará mucho antes de que tengas un esperado ascenso.
 

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