protección para trabajadores

Nuevos derechos para trabajadores temporales en Nueva Jersey entran en vigor

La medida protege a unos 127,000 trabajadores del robo de salario, violaciones de salario mínimo y horas extras, condiciones de trabajo inseguras y deducciones ilegales del pago de comidas, transporte o equipo.

Telemundo

What to Know

  • La ley de gran alcance de la "Declaración de derechos de los trabajadores temporales" de Nueva Jersey entrará en vigencia este sábado.
  • La medida protege a unos 127,000 trabajadores del robo de salario, violaciones de salario mínimo y horas extras, condiciones de trabajo inseguras y deducciones ilegales del pago de comidas, transporte o equipo.
  • La nueva ley también prohíbe las represalias a los trabajadores que se organizan o presentan demandas civiles por la violación de sus derechos.

NUEVA JERSEY -- La ley de gran alcance de la "Declaración de derechos de los trabajadores temporales" de Nueva Jersey entró en vigencia el sábado.

La medida protege a unos 127,000 trabajadores del robo de salario, violaciones de salario mínimo y horas extras, condiciones de trabajo inseguras y deducciones ilegales del pago de comidas, transporte o equipo.

La nueva ley también prohíbe las represalias a los trabajadores que se organizan o presentan demandas civiles por la violación de sus derechos.

Se espera que la ley entre en vigencia el 5 de agosto después de que el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Nueva Jersey denegó una solicitud de la industria de personal para retrasar su implementación.

La ley, firmada en febrero de 2023 por el gobernador de Nueva Jersey, Phil Murphy, crea amplios derechos para ciertos trabajadores temporales e impone nuevas obligaciones significativas a las empresas de personal.

La nueva ley tiene la intención expresa de “proteger aún más los derechos laborales y laborales de los trabajadores [temporales]” a quienes la Legislatura de Nueva Jersey determinó que “son particularmente vulnerables al abuso de sus derechos laborales, incluidos los salarios no pagados, la falta de pago de todas las horas trabajadas, violaciones de salario mínimo y horas extras, condiciones de trabajo inseguras, deducciones ilegales del pago de comidas, transporte, equipo”.

Junto con estas protecciones para los trabajadores cubiertos, la nueva ley impone nuevas y estrictas obligaciones a las empresas que colocan a dichos trabajadores temporales, conocidas como Empresas de Servicios de Ayuda Temporal (Temporary Help Service Firms, THSF) y las empresas que utilizan sus servicios.

Según la ley, los THSF deberán:

  • Ofrecer compensaciones y beneficios a sus trabajadores temporales que sean equivalentes a los proporcionados a los empleados de sus clientes;
  • Seguir los requisitos ampliados de notificación y mantenimiento de registros;
  • Dejar de cobrar a los trabajadores temporales por el transporte al lugar de trabajo, una práctica común en la industria;
  • Abstenerse de restringir el derecho de un trabajador temporal a aceptar un puesto permanente con un cliente de THSF (lo que se conoce como "no caza furtiva");
  • La nueva ley también prohíbe las represalias relacionadas, brinda a los trabajadores temporales un derecho de acción privado para entablar una demanda civil por violaciones de la nueva ley e impone una responsabilidad conjunta y solidaria por violaciones tanto a un THSF como a su cliente.

La industria ha expresado preocupaciones significativas sobre la nueva ley.

Ciertas asociaciones de la industria del personal presentaron una demanda y solicitaron una orden judicial para detener su aplicación por motivos de constitucionalidad. Después de una extensa sesión informativa, el 25 de julio, el Tribunal de Distrito de los EEUU para el Distrito de Nueva Jersey se negó a emitir una orden judicial y concluyó que era poco probable que las asociaciones de la industria lograran demostrar que la nueva ley era inconstitucional.

¿Qué tipos de empleados están protegidos por la Declaración de Derechos de los Trabajadores Temporales?

Las protecciones en esta ley son para los “trabajadores temporales”. Toda persona que trabaje para una empresa de servicios de ayuda temporal no es un “trabajador temporal” cubierto por las protecciones de esta ley. La ley solo se aplica a aquellos que están asignados temporalmente por una empresa de servicios de ayuda temporal para realizar trabajos en una de las siguientes categorías ocupacionales, según lo designado por la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos:

  • 33-9000 Otros trabajadores de servicios de protección;
  • 35-0000 Ocupaciones relacionadas con la preparación y el servicio de alimentos;
  • 37-0000 Ocupaciones de limpieza y mantenimiento de edificios y terrenos;
  • 39-0000 Cuidado Personal y Ocupaciones de Servicios;
  • 47-2060 Trabajadores de la Construcción;
  • 47-30000 Ayudantes, Oficios de la Construcción;
  • 49-0000 Ocupaciones de instalación, mantenimiento y reparación;
  • 51-0000 Ocupaciones de Producción;
  • 53-0000 Ocupaciones de transporte y movimiento de materiales

Aquí se puede encontrar un enlace al sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales de EEUU donde se puede ver una lista de los trabajos específicos que están cubiertos en cada una de las categorías ocupacionales enumeradas anteriormente.

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