La pandemia de COVID-19 alteró fundamentalmente el aspecto de las oficinas en la Ciudad de Nueva York y otras áreas metropolitanas importantes, lo que obligó a una dependencia sin precedentes del trabajo remoto que, según muchos, ha demostrado ser menos costoso para los empleadores y más conveniente para sus empleados.
Y la aparición de Ómicron puede haberlo cambiado para siempre.
Eso parece ser cierto al menos en lo que respecta a Manhattan, según una encuesta de los principales empleadores publicada el martes por The Partnership para la Ciudad de Nueva York.
Tres cuartas partes de los principales empleadores encuestados entre el 10 de enero, alrededor del pico máximo de Ómicron, y el 18 de enero, cuando ese aumento continúa retrocediendo, dijeron que retrasaron sus planes de regreso a la oficina debido al impacto de la variante, mientras que menos de dos tercios confiaba en que al menos la mitad de sus trabajadores estarían en la oficina a finales de marzo.
Más de una quinta parte de los encuestados (22 %) dijeron que ni siquiera pueden estimar cuándo la asistencia de sus empleados en la oficina alcanzaría ese umbral, encontró el estudio de The Partnership. El dos por ciento dijo que no espera que suceda hasta 2023 como mínimo, mientras que alrededor del 38% espera alcanzar ese marcador en algún momento antes del 31 de marzo.
Entre los impactos directos del protocolo de Ómicron según lo indicado por la encuesta:
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- El 34% de las empresas restablecieron los mandatos de mascarillas.
- El 22% de las empresas cerraron las oficinas a empleados no esenciales.
- El 10% reuniones presenciales suspendidas.
- El 7% viajes de negocios suspendidos.
- El 5% dejó de permitir invitados en la oficina.
Un poco más de uno de cada 10 grandes empleadores encuestados (12 %) exige que todos los empleados se vacunen y reciban una vacuna de refuerzo antes de una fecha específica, según The Partnership, pero no parece haber datos sobre los requisitos de vacunación fuera de la vacuna de refuerzo.
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Según la orden de emergencia de la Ciudad de Nueva York, todos los empleadores privados y municipales, independientemente del tamaño, deben asegurarse de que todos los empleados estén completamente vacunados o reciban una fecha de intención para cuando los trabajadores parcialmente inmunizados completen su serie. Ese pedido no incluye refuerzos en este momento, y el alcalde Eric Adams no indicó que planeaba agregarlo pronto cuando dijo a principios de este mes que lo mantendría en su lugar.
Mientras tanto, el 25 % de las empresas encuestadas requieren pruebas regulares para los empleados que regresan a la oficina en persona, mientras que el 7 % exige pruebas de COVID negativas para los huéspedes, independientemente del estado de vacunación. El seis por ciento dijo que requieren prueba de una prueba negativa solo para invitados no vacunados.
The Partnership para para Nueva York, que representa a los líderes empresariales de la ciudad ya los empleadores más grandes, solo hizo preguntas a las grandes empresas de Manhattan para los fines de este estudio.
La mayoría tiene oficinas en Midtown West (37 %), Midtown East (34 %) o el distrito financiero (16 %). Más de un tercio de los encuestados (36 %) se dedican a las finanzas, seguidos por bienes raíces (16 %), derecho (11 %), tecnología (5 %), consultoría (5 %) y medios de comunicación (5 %).
