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NUEVA JERSEY -- Nueva Jersey llegó a un acuerdo con Chipotle Mexican Grill para resolver las presuntas violaciones relacionadas a las leyes de trabajo infantil del estado, anunció el martes el comisionado del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey, (NJDOL), Robert Asaro-Angelo, y el fiscal general, Matt Platkin.
Según el acuerdo con NJDOL, la cadena de restaurantes de comida rápida pagará $7.75 millones y acordó un plan de cumplimiento de gran alcance para sus 85 ubicaciones en Nueva Jersey con el objetivo de poner fin a estas prácticas.
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La sanción surge de una auditoría de NJDOL de 2020 que identificó aproximadamente 30,660 supuestas violaciones que afectaron a menores en las ubicaciones de Chipotle en todo el estado. Las supuestas violaciones incluyen el incumplimiento por parte de Chipotle de los límites en la cantidad de horas que los menores pueden trabajar y la falta de proporcionarles suficientes descansos para comer a tiempo. La franquicia ha cooperado con NJDOL para desarrollar e implementar medidas para monitorear el cumplimiento futuro y esta semana firmó un acuerdo que conmemora estos términos.
Todas las multas recibidas van al Fondo Fiduciario para el Cumplimiento de la Ley de Trabajo Infantil del NJDOL. El fondo se utiliza para hacer cumplir las leyes que protegen a los menores en el lugar de trabajo y para educar a los empleadores, las organizaciones de empleadores, los empleados, los sindicatos, los maestros, los consejeros y otros profesionales que trabajan con niños.
“Este acuerdo sin precedentes representa una importante asociación público-privada destinada a proteger a los menores de los abusos en el lugar de trabajo”, dijo el comisionado laboral Robert Asaro-Angelo, cuya agencia dirigió la investigación en estrecha colaboración con la Sección de Derechos Civiles Afirmativos y Ejecución Laboral del Departamento de Asuntos Públicos y la División de Seguridad de la Ley. “El empleo después de la escuela y el verano puede ser de gran valor tanto para el trabajador joven como para el empleador, pero estos trabajos no pueden darse a expensas del trato justo a los empleados”.
“Nueva Jersey se compromete a proteger a todos los trabajadores, especialmente a los trabajadores jóvenes y otros que son vulnerables y pueden no conocer sus derechos en el lugar de trabajo”, dijo el Fiscal General Interino Platkin.
Las leyes de trabajo infantil de Nueva Jersey son muy específicas sobre la cantidad de horas que los menores pueden trabajar, según su edad y si es un día escolar o durante el verano. Mira aquí nuestra guía sobre las leyes de Nueva Jersey para el trabajo de menores.
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Como parte del acuerdo, Chipotle se comprometió con una estrategia a largo plazo para garantizar el cumplimiento futuro de los requisitos de trabajo infantil de Nueva Jersey, que incluye autoauditorías periódicas, la designación de un oficial de cumplimiento de trabajo infantil y capacitación formal obligatoria para todos los gerentes actuales y futuros, los supervisores y miembros del personal. Esto para crear conciencia sobre las protecciones contra el trabajo infantil de Nueva Jersey y crear un ambiente de trabajo que sea seguro, legal y gratificante para los empleados menores.
“Tiene sentido comercial tratar a todos los trabajadores, en particular a los menores, de manera justa y de acuerdo con la ley”, dijo Asaro-Angelo. “No hay excusa para que ninguna empresa, particularmente una corporación importante y rentable con violaciones previas, niegue continuamente a los empleados jóvenes sus derechos laborales”.
El Departamento de Trabajo auditó a Chipotle para los años 2017-2020. La auditoría fue impulsada por el historial de violaciones de la ley de trabajo infantil de Chipotle en Nueva Jersey y otros estados. Cuatro ubicaciones de Chipotle (Fort Lee, Bloomfield, Mays Landing y Parsippany) fueron citadas por violaciones a la Ley de Trabajo Infantil en 2016-2018.
Además, en Massachusetts, la compañía acordó pagar $1.4 millones en restitución y multas en 2020 por trabajo infantil y violaciones salariales en más de 50 ubicaciones en ese estado.
De la restitución total, $7.7 millones fueron para multas y $85,000 para honorarios de abogados.