Ricardo Villarini con los detalles.
NUEVA YORK -- El miércoles, la Oficina de Asuntos de Inmigrantes (MOIA) de la Alcaldía y el Departamento de Protección al Consumidor y a los Trabajadores (DCWP) organizaron una mesa redonda con los medios de comunicación inmigrantes en honor al primero de mayo para discutir la recientemente ampliada Declaración de Derechos de los Trabajadores, una guía multilingüe y completa sobre derechos en el lugar de trabajo en la Ciudad de Nueva York.
Esta nueva versión de la Declaración de Derechos de los Trabajadores resume leyes municipales adicionales y ahora también incluye leyes estatales y federales que protegen a los trabajadores y solicitantes de empleo en la Ciudad de Nueva York, independientemente de su estatus migratorio.
Conozca sus derechos en el trabajo
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La Declaración de Derechos de los Trabajadores completa, una guía completa sobre los derechos en el lugar de trabajo en la ciudad de Nueva York, se puede consultar aquí.
La Ley Local 161 de 2023 exige que los empleadores de la Ciudad de Nueva York brinden a sus empleados información sobre sus derechos en el trabajo.
- Los empleadores deben publicar el cartel multilingüe "Conozca sus derechos en el trabajo" en cada lugar de trabajo de la Ciudad de Nueva York, donde los empleados puedan verlo fácilmente.
- Los empleadores deben entregar una copia del cartel a cada empleado antes del 1 de julio de 2024. Después del 1 de julio, los empleadores deben entregar una copia del cartel a los nuevos empleados en su primer día de trabajo o antes.
- Los empleadores deben hacer que el cartel esté disponible en cualquier plataforma en línea utilizada para comunicarse con sus empleados, como la intranet o aplicación de la empresa.
Preguntas frecuentes sobre acción diferida relacionada con el trabajo
Noticias
La acción diferida es cuando el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) usa su discreción en asuntos de inmigración y brinda a un trabajador no ciudadano, protección temporal contra la deportación por un período de tiempo, generalmente de hasta dos años. Si un trabajador presenta una solicitud, el DCWP puede presentar una carta (o una Declaración de interés) en apoyo de una solicitud de acción diferida cuando un trabajador está cubierto por una investigación laboral o una acción de cumplimiento del DCWP. Lea las preguntas frecuentes sobre acción diferida relacionada con el trabajo.
Para más información sobre los derechos en el trabajo, puede verlos aquí en español.
