Empleadas domésticas piden ley contra abuso sexual

Este lunes, un grupo de mujeres iniicaron un ayuno en Sacramento, pidiéndole al gobernador de California Jerry Brown la firma de una petición muy especial, que tal vez en el futuro pueda ayudar a muchas otras trabajadores en Estados unidos. Estas mujeres testán preparadas para alargar su protesta al menos durante cinco días.

Cinco mujeres sobrevivientes de abuso y acoso sexual han llevado adelante un ayuno para pedir que se firme la propuesta AB 1978. Les acompañan miembros de grupos de ayuda que apoyan la medida como Planned Parenthood, East Los Angeles Women Center. “Vamos a tener recursos para que las mujeres inmigrantes sepan qué deben hacer o dónde pueden ir para buscar ayuda porque muchas de ellas tienen miedo de denunciar y enfrentarse luego a una deportación".

Algunos de los casos tienen varios años de haber ocurrido. Pero en estos casos, el tiempo no ha borrado las heridas y se calcula que unas 17 mil californianas son ultrajadas en sus trabajos cada año en trabajo de limpieza nocturna.

Las víctimas de estos abusos no denunciaron en su momento. La desinformación y el miedo a la deportación dejaron que sus agresores salieran impunes. También tenían miedo de perder su empleo, así que luego de mucho tiempo, algunas de estas mujeres siguen en el mismo lugar de trabajo. Es una historia que puede estar ocurriendo en cualquier parte del país.

La propuesta AB 1978 ya fue aprobada por la legislatura de California. En principio obligaría a crear un registro de contratistas y empleados de la industria en California, para saber si tienen antecedentes de violencia sexual. Quienes lo tengan no podran trabajar como supervisores ni registrarse ante el estado.

Las mujeres denuncian que algunos contratistas forman parte de una economía subterránea, donde roban el sueldo de las mujeres inmigrantes o han estado involucrados en violaciones. Lo que ahora se trata con esta ley es evitar la contratación de personas que ejerzan el rol de supervisor, pero con la debida verificación de sus antecedentes.

De aplicarse esta legislación, la industria de los conserjes tendrá que entrenar debidamente a todo aquel personal que vayan a emplear como supervisor y trabajador sobre la diferencia de un asalto, acoso o violación. De no someterse a ello, no se podría acceder a ser contratistas de limpieza. Esas mismas clases serán impartidas a las trabajadoras, para que conozcan cuáles son sus derechos.

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