NUEVA YORK -- La Ciudad de Nueva York ha aprobado un conjunto de leyes que regulan la industria de servicios de entrega de alimentos en línea ("aplicaciones de entrega") en la Gran Manzana y brindan protecciones legales en el lugar de trabajo para los trabajadores de entrega.
Algunas de estas leyes ya se han implementado, y otras se implementarán en el futuro cercano. Si eres un repartidor de comida en la Ciudad de Nueva York para una aplicación, continúe leyendo para conocer sus derechos en la Gran Manzana.
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A partir del 1 de enero de 2023:
- Las aplicaciones deberán pagar a sus repartidores el salario mínimo de la ciudad donde se encuentren.
De esta manera, los repartidores de comida tendrán desde un pago más justo, hasta rutas más seguras, sin importar el estatus migratorio en el que se encuentren.
Esto no será la primera vez que se haga cambios y se le otorguen más derechos a los repartidores de comida ya que el 24 de enero de 2022. Entre los derechos se encuentran:
- Las aplicaciones empezaron a decir cuánto se les paga a los trabajadores de entrega de una propina, en qué forma y cuándo;
- Los repartidores de comida empezaron a tener mejor acceso a los baños del restaurante donde se recoge el pedido.
Adicionalmente, la ciudad también reveló aún más derechos para los trabajadores hace un mes y medio. El 22 de abril:
- El trabajador empezó a tener más control de sus entregas, decidiendo el límite de distancia;
- Las aplicaciones empezaron a incluir los detalles de la ruta (dirección, tiempo, distancia y propina) antes de aceptar una entrega;
- Las aplicaciones empezaron a pagar a sus repartidores al menos una vez por semana y no pueden cobrar una tarifa por procesar el pago;
- Las aplicaciones empezaron a dar a sus repartidores una bolsa aislante de reparto de comida gratis después de 6 entregas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP), haz clic aquí, o visite:
- Visite nyc.gov/DeliveryApps
- Correo electrónico: OLPS@dcwp.nyc.gov
- Llame al 311 y pida que lo comuniquen con "Asistencia para el trabajador de reparto o al empleador"
El DCWP mantendrá la confidencialidad de su identidad.
