Mandato de Vacunación en Nueva York

NYC llega a un acuerdo con cuatro sindicatos sobre el mandato de vacunación

Actualmente, más del 92% de los trabajadores municipales bajo el mandato están vacunados.

Telemundo

Lo que debes saber

  • El alcalde Bill de Blasio anunció el jueves que la Ciudad llegó a un acuerdo con cuatro sindicatos con respecto al mandato de vacunación.
  • Los acuerdos también incluyen solicitudes de exención y políticas de licencia sin pago.
  • Los sindicatos que firmaron el acuerdo son: DC 37, Teamsters Local 237, Uniformed Sanitationmen's Association Local 831 y SEIU Local 300, que colectivamente representan aproximadamente 75,000 empleados (excluyendo a los miembros empleados en el Departamento de Educación (DOE) o el sistema de salud pública H + H.

NUEVA YORK -- El alcalde Bill de Blasio anunció el jueves que la ciudad llegó a un acuerdo con cuatro sindicatos con respecto al mandato de vacunación.

Los acuerdos también incluyen solicitudes de exención y políticas de licencia sin pago. Actualmente, más del 92% de los trabajadores municipales bajo el mandato están vacunados.

“Las vacunas son fundamentales para nuestra recuperación y nuestra fuerza laboral de la ciudad está liderando el camino”, dijo de Blasio en un comunicado. “El 92 por ciento de los empleados de la ciudad han intensificado y se han vacunado, y este acuerdo asegura un proceso justo para quienes buscan exenciones. Gracias a estos sindicatos por trabajar con nosotros para mantener seguros a los neoyorquinos”.

Los sindicatos que firmaron el acuerdo son: DC 37, Teamsters Local 237, Uniformed Sanitationmen's Association Local 831 y SEIU Local 300, que colectivamente representan aproximadamente 75,000 empleados (excluyendo a los miembros empleados en el Departamento de Educación (DOE) o el sistema de salud pública H + H.

Según este acuerdo, al igual que en el DOE, los empleados que hayan solicitado una exención del mandato de la vacuna por razones médicas o religiosas recibirán una decisión inicial de la agencia y luego tendrán la opción de apelar esa decisión ante un árbitro que decidirá la exención basado en los mismos criterios usados ​​en el DOE. Los trabajadores también conservan la opción de apelar a un panel interno de la ciudad.

Este proceso asegura que aquellos con razones médicas o religiosas debidamente justificadas tengan múltiples opciones para que su reclamo sea adjudicado.

Los miembros de los sindicatos que hayan firmado este acuerdo y que hayan presentado una solicitud de exención antes del 2 de noviembre permanecerán en la nómina con pruebas semanales a la espera de la determinación de la agencia y de cualquier apelación. No obstante, un empleado que presente una solicitud de exención entre el 3 y el 5 de noviembre permanecerá en la nómina con pruebas semanales a la espera de la determinación inicial de la agencia, pero se irá de licencia sin paga si apela esa determinación.

Se espera que se brinde un informe actualizado este martes.

Los empleados con licencia sin paga pueden optar por separarse voluntariamente del servicio y pueden mantener el seguro médico hasta el 30 de junio de 2022. Los empleados con licencia sin paga también pueden optar por extender la licencia hasta el 30 de junio de 2022, pero aceptan separarse voluntariamente con renuncia al derecho para desafiar si no está vacunado antes del 30 de junio de 2022. Además, cualquier empleado que se vacune mientras está de licencia puede regresar a trabajar en su mismo lugar de trabajo.

Como parte de este acuerdo, estos sindicatos han acordado retirar la demanda presentado el mes pasado contra la ciudad debido al mandato.

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