NUEVA YORK - En conmemoración del Día de la Igualdad Salarial de la Mujer, el gobernador Andrew Cuomo anunció la publicación de la Guía de Negociación de Salarios para la Mujer, con base en un estudio estatal para cerrar la brecha salarial de género.
La guía, que fue publicada solo en inglés, detalla las prácticas de negociación durante la entrevista de trabajo y cuándo solicitar un aumento, además de otros recursos acerca de la igualdad de salarios en el estado de Nueva York.
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El estado tiene actualmente una de las brechas salariales más bajas de la nación, ya que las mujeres ganan el equivalente a 88 centavos por cada dólar que gana un hombre, según la Oficina del Gobernador.
Sin embargo, las estadísticas del Departamento de Trabajo del estado indican que las mujeres en Nueva York ganan el equivalente a 89 centavos por cada dólar que obtiene un hombre. A nivel nacional, las mujeres ganan solo el 80% de lo que los hombres ganan en general.
El martes, durante la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial de la Mujer, Cuomo pidió a la Legislatura que apruebe el Proyecto de Ley de Prohibición de la Historia del Salario, que ayudaría a cerrar aún más la brecha salarial de género y haría un requisito el pago equitativo, lo que eliminaría la laguna que actualmente permite a los empleadores pagar menos a las mujeres por el mismo trabajo que realiza un hombre.
Las mujeres trabajadoras continúan ganando menos que sus homólogos masculinos en el estado de Nueva York, según un nuevo estudio publicado el lunes por la organización sin fines de lucro National Partnership for Women & Families.
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En el estado de Nueva York, las mujeres que trabajan todo el año y tiempo completo, en promedio, ganan $ 6,735 menos que los hombres.
Para muchas mujeres de color, las estadísticas son aún peores. El estudio muestra que a las mujeres latinas y afroamericanas se les paga $ 30,023 y $ 24,370 menos, respectivamente, en contraste con los hombres blancos no hispanos.
Las mujeres asiáticas ven $ 12,591 menos al año. Y la brecha para las mujeres blancas no hispanas es de $ 13,147.
Un informe publicado en 2018 por la Oficina del Contralor de la ciudad, Scott Stringer, analizó específicamente la brecha salarial entre las mujeres latinas y afroamericana en la Gran Manzana. El estudio encontró que una mujer afroamericanas que trabaja a tiempo completo pierde un estimado de $1,274,000 en una carrera de 40 años, y una latina gana $ 1.5 millones menos en la misma cantidad de tiempo.
