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Eric Adams y el sindicato de maestros de NYC anuncian un acuerdo tentativo que incluye aumentos salariales

El acuerdo tentativo es retroactivo, comienza el 14 de septiembre de 2022 y vence el 28 de noviembre de 2027.

Telemundo

Qué saber

  • Este acuerdo cubrirá a aproximadamente 120,000 empleados municipales, elevando la fuerza laboral total bajo contrato a aproximadamente el 67 por ciento, según la alcaldía.
  • “Los educadores de nuestra ciudad trabajan todos los días para brindar un futuro mejor a nuestros niños y nuestra ciudad, y merecen que se les pague un salario justo”, dijo el alcalde Adams.
  • El acuerdo tentativo debe ser ratificado por los miembros de la UFT y se aplicaría a maestros, paraprofesionales, secretarias escolares, consejeros, psicólogos, trabajadores sociales, terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas, personal de enfermería y supervisores de seguridad escolar.

NUEVA YORK -- El alcalde Eric Adams anunció el lunes que la Ciudad de Nueva York ha llegado a un acuerdo de contrato tentativo de más de cinco años con la Federación Unida de Maestros (UFT, por sus siglas en inglés).

El acuerdo tentativo es retroactivo, comienza el 14 de septiembre de 2022 y vence el 28 de noviembre de 2027. Se ajusta al patrón económico establecido por el acuerdo con el Consejo Distrital (DC) 37 a principios de este año, e incluye aumentos salariales del tres por ciento para cada uno de los tres primeros años del contrato, 3.25 por ciento en el cuarto año y 3.50 por ciento en el quinto año.

Este acuerdo cubrirá a aproximadamente 120,000 empleados municipales, elevando la fuerza laboral total bajo contrato a aproximadamente el 67 por ciento, según la alcaldía.

El acuerdo también incluye un bono de ratificación de suma global de $3,000 para todos los miembros de UFT y un pago de retención anual único en su tipo que se pagará en mayo de cada año, comenzando con $400 en 2024, $700 en 2025 y $1,000 en 2026 y cada año a partir de entonces. Estos pagos ayudarán a la ciudad a retener a sus valiosos educadores, especialmente a aquellos que ganan salarios anuales más bajos.

“Los educadores de nuestra ciudad trabajan todos los días para brindar un futuro mejor a nuestros niños y nuestra ciudad, y merecen que se les pague un salario justo”, dijo el alcalde Adams. “El acuerdo de hoy incluye importantes victorias, incluidos aumentos salariales y programas adicionales para retener a nuestros educadores, junto con nuevos programas innovadores, como la opción de un programa de aprendizaje virtual, para garantizar que nuestros estudiantes reciban una educación de primer nivel. Agradezco al presidente de la UFT, Michael Mulgrew, a la comisionada de la OLR, Renee Campion, y al canciller del DOE, David Banks, por llegar a este acuerdo histórico”.

El acuerdo tentativo también establece a las escuelas públicas de la Ciudad de Nueva York como el primer sistema escolar importante del país en ofrecer un amplio programa de aprendizaje virtual voluntario, disponible en última instancia para todos los estudiantes de secundaria y al menos algunos estudiantes de secundaria. Este programa de aprendizaje virtual brindará a los estudiantes acceso a un conjunto mucho más amplio de ofertas de cursos en toda la ciudad y la capacidad de tomar clases en horarios no tradicionales, como tardes y fines de semana, y no reemplaza el aprendizaje en persona.

Además, esta innovadora iniciativa permitirá que las escuelas públicas de la Ciudad de Nueva York amplíen las ofertas de cursos para los estudiantes que actualmente no tienen acceso a la gama completa de cursos acelerados y lleguen a los estudiantes para quienes los horarios presenciales tradicionales no funcionan, por estudiantes de ejemplo con trabajos de tiempo completo. Además, los maestros que imparten clases virtuales tendrán la opción de enseñar desde los lugares que mejor se adapten a su clase.

Las clases virtuales se ofrecerán a través de un programa en toda la ciudad, así como a través de programas escolares.

“Como saben nuestros padres y miembros de la comunidad, los educadores de las escuelas públicas de la ciudad deben ser respetados, recibir un pago adecuado y tener más autonomía en la forma en que realizan su trabajo. Este contrato tentativo logra todos estos objetivos”, dijo Michael Mulgrew, presidente de UFT.

El acuerdo tentativo debe ser ratificado por los miembros de la UFT y se aplicaría a maestros, paraprofesionales, secretarias escolares, consejeros, psicólogos, trabajadores sociales, terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas, personal de enfermería y supervisores de seguridad escolar.

El costo total del acuerdo tentativo de UFT hasta el año fiscal 2027 será de $6.4 mil millones, que se financia en la reserva laboral en el Presupuesto Ejecutivo propuesto para el año fiscal 2024.

Además de los aumentos salariales previstos para los próximos cinco años o más, el acuerdo tentativo incluye:

  • Pagos de retención anual: los miembros de UFT recibirán un pago de retención de $400 en mayo de 2024, $700 en mayo de 2025 y $1,000 en mayo de 2026 y cada mes de mayo a partir de entonces.
  • Programa de aprendizaje virtual: el DOE ofrecerá un amplio programa de aprendizaje virtual voluntario para todos los estudiantes de escuela secundaria y algunos estudiantes de escuela intermedia. Este programa permitirá una programación de clases flexible, como entre semana y fines de semana, y la oportunidad para que los educadores enseñen virtualmente.

Los miembros de la UFT recibirán los siguientes aumentos salariales compuestos:

  • 14 de septiembre de 2022: 3.00%
  • 18 de enero de 2024: 3.00%
  • 18 de enero de 2025: 3.00%
  • 14 de septiembre de 2025: 3.25%
  • 14 de septiembre de 2026: 3.50%
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