La lucha fue larga, pero hoy entra en vigencia la ley en Nueva Jersey, que le dará licencia por enfermedad a los trabajadores que no tienen este beneficio.
NUEVA JERSEY- Empleados de Nueva Jersey, pongan mucha atención que esta información les puede interesar. Este lunes entró en efecto una nueva ley que obliga a empleadores a ofrecer pago (equivalente al pago normal del empleado) por días de enfermedad.
Bajo la nueva ley, los empleadores deben darles a sus trabajadores una hora de enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta un total de 40 horas en todo el año.
La ley aplica a cualquier persona o entidad que tenga empleados en el estado de Nueva Jersey, independientemente del tamaño del empleador. Aquí puedes ver la legislación completa.
Los términos "empleador" y "empleado" se definen ampliamente para incluir a todos los empleadores y empleados, con excepciones limitadas. Esto incluye empresas de servicios de ayuda temporal y pequeñas empresas.
Los empleadores pueden requerir documentación médica u otra documentación para justificar la ausencia de tres o más días sea permisible de acuerdo a la Ley.
Los días de enfermedad no tienen que ser usados específicamente por estar enfermo. La ley establece que también se pueden usar estos días para necesidades médicas del empleado o los miembros de la familia del empleado o para asistir a una conferencia, reunión, función u otro evento relacionado con la escuela de los hijos del empleado.
El empleador que sea declarado culpable de violar la ley, puede ser multado o encarcelado.
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Nota: Debido a las variables de esta nueva ley, recomendamos que consultes cualquier pregunta en relación a los días de enfermedad pagos directamente con tu departamento de recursos humanos.
El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey ha proporcionado el número a llamar 1-609-292-2305 para esclarecer cualquier inquietud en los estatutos de esta nueva ley. También puedes escribirles directamente al correo electrónico: wage.hour@dol.nj.gov.
