NUEVA YORK – Bajo el programa ICE Mutual Agreement between Government and Employers (IMAGE, por sus siglas en inglés), los empleadores pueden asociarse voluntariamente con las autoridades federales para facilitar el arresto de trabajadores indocumentados por medio del sistema E-Verify, que comprueba si una persona está autorizada para trabajar en los Estados Unidos.
Las autoridades federales, siguiendo el programa IMAGE, desplegaron más de 100 agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) y de otras agencias federales en cuatro sedes operadas por Fresh Mark, en el que se arrestaron a 146 personas.
Según ICE, se trata de la redada más grande en un lugar de trabajo a nivel nacional en al menos una década.
Lo que preocupa a los defensores de inmigrantes es que el operativo se realizó sin notificación previa al negocio, además de que, en 2017, el director encargado de ICE, Tom Homan, ordenó que las acciones de cumplimiento en las empresas se incrementen hasta cinco veces.
En lo que va del año, ICE arrestó a más de 600 personas que estarían trabajando sin autorización apropiada, según la agencia. La cifra excede los 172 arrestos realizados en 2017, de acuerdo con ICE.
¿Qué hacer si ICE llega al lugar de trabajo?
Según el MANUAL DE DEFENSA EN CONTRA DE LA DEPORTACIÓN de la organización Se Hace Camino Nueva York, si trabaja en un lugar abierto al público, como un restaurante o un lavado de autos, los agentes de ICE pueden entrar libremente; sin embargo, no pueden entrar si el lugar está cerrado al público, a menos que tengan el consentimiento voluntario del empleador o una orden judicial válida.
Recuérdele al empleador que puede negarle el consentimiento a ICE para que entre a su lugar de trabajo si no tienen una orden judicial. Si ICE entra sin una orden judicial y su empleador no dio su consentimiento, esto se puede impugnar luego en un tribunal.
Es importante mantener la calma, no correr y no se resistirse al arresto.
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Diga en voz alta “NO DOY MI CONSENTIMIENTO PARA UN REGISTRO” (en inglés, “I DO NOT CONSENT TO A SEARCH”) y recomienda a los otros empleados hacer lo mismo.
No le entregue a los agentes de ICE ningún documento de identificación de manera voluntaria, especialmente un pasaporte extranjero, ya que esto puede usarse en tribunal en contra de una persona que no es ciudadana.
Documente exactamente lo que pasó tan pronto sea seguro hacerlo.
No le de ninguna información falsa a ICE, pues podría enfrentar cargos civiles o criminales por el uso de documentos falsos, como tarjetas de seguro social.
¿Qué pasa si agentes de ICE quieren entrevistar a los trabajadores?
Los trabajadores deben preguntar “¿ESTOY EN LIBERTAD DE IRME?” (En inglés: “AM I FREE TO GO?”). Si los agentes dicen que sí, los trabajadores pueden retirarse.
Si los agentes dicen que no, los trabajadores deben decir “QUIERO PERMANECER EN SILENCIO Y HABLAR CON UN ABOGADO” (En inglés: “I WANT TO REMAIN SILENT AND TO SPEAK TO A LAWYER”).
Lxs trabajadores no deben contestar ninguna pregunta sobre dónde nacieron, su estatus migratorio o sus antecedentes migratorios o penales.
Los trabajadores no deben firmar nada que les entregue ICE, especialmente si está en inglés y usted no entiende.
¿Tengo que decirle a un agente de ICE mi nombre?
En Nueva York, uno no puede ser detenido o arrestado sólo por negarse a dar su nombre a la policía. No proveer su nombre a los agentes de ICE puede crear sospecha y llevar a su arresto. Por lo tanto, es recomendable que use su sentido común.
Si teme que decir su nombre pueda incriminarlo, usted puede ejercer su derecho de permanecer en silencio. No dé un nombre falso.
Sin embargo, si usted es arrestado y se niega a identificarse o a decir a los oficiales quién es usted, la policía puede detenerlo hasta que logren identificarlo.
¿Qué pasa si agentes de ICE me presionan para obtener información o me amenazan?
Continúe afirmando su derecho a permanecer en silencio y a hablar con un abogado. Aunque ellos no respeten esos derechos, es importante hacerlo porque la conducta de los agentes de ICE puede ser cuestionada luego en el tribunal.
No discuta con un agente, no los toque, ni interfiera con una búsqueda.
¿Qué deben hacer los trabajadores si su empleador les pide llenar una forma I-9 o verificar su permiso de trabajo?
Los empleadoras están legalmente obligados a verificar que sus empleados estén autorizados para trabajar en el país. Generalmente deben hacer esto dentro de los tres primeros días de la contratación.
Sin embargo, un empleador puede solicitar verificar de nuevo el permiso de trabajo de sus trabajadores bajo algunas circunstancias, como cuando un documento de permiso de trabajo está expirando o el empleado está siendo inspeccionado por el Departamento de Seguridad Nacional.
Si su empleador decide volver a verificar sólo a algunos empleados y no a todos, esto podría violar las leyes en contra de la discriminación. Si usted cree que está siendo discriminado, debe consultar con un abogado laboral.
Si un empleador le pide ver un permiso de trabajo, tenga en mente que puede pedir tiempo para buscar sus documentos, pero no provea documentos falsos, como una tarjeta de identificación o número de seguro social falso, ya que esto puede ser utilizado en su contra.
RECUERDE: Si usted está ejerciendo sus derechos, como el derecho a un salario mínimo, el pago de horas extra o a un lugar de trabajo libre de discriminación, o su derecho a organizarse, es ilegal que su empleador tome represalias en su contra reportándolo a ICE o amenazando con hacerlo.
Si esto pasa, debe pedir el consejo de un abogado o buscar ayuda en alguna organización.
¿Cómo puedo preparar mi lugar de trabajo?
Si es posible, hable con sus compañeros de trabajo e infórmeles sobre sus derechos, especialmente de su derecho a permanecer en silencio si son cuestionados. Asegúrese de que todos sepan cómo reaccionar si ICE llega a su trabajo.
Pulsa aquí para ver el MANUAL DE DEFENSA EN CONTRA DE LA DEPORTACIÓN en español.
