Beneficios y protecciones de la ley de días pagos en NJ

La ley duplica el número máximo de semanas de licencia de 6 a 12 semanas y también aumenta el pago por días de ausencia.

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    Firman ley para expansión de beneficios de días libres

    Esta ley duplica la cantidad de días pagos por licencia familiar, otorga una mayor compensación para los trabajadores que se ausentan, amplia la cobertura a más familiares, refuerza las protecciones laborales y aumenta la educación pública acerca de este derecho. (Publicado martes 19 de febrero de 2019)

    NUEVA JERSEY – El gobernador Phil Murphy firmó este martes la ley A3975 / S2528, la cual amplia los beneficios de días pagos para trabajadores del Estado Jardín que cuidan de un familiar.

    La ley A-3975, descrita por el mandatario como "una gran victoria para las familias trabajadoras”, fue aprobada por la legislatura a principios de febrero.

    NJ promulga nueva ley de días pagos

    [TLMD - NY] NJ promulga nueva ley de días pagos
    NJ promulga nueva ley de días pagos
    (Publicado viernes 15 de febrero de 2019)

    Dicha ley duplica la cantidad de días pagos por licencia familiar, otorga una mayor compensación para los trabajadores que se ausentan, amplia la cobertura a más familiares, refuerza las protecciones laborales y aumenta la educación pública acerca de este derecho.

    En 2008, Nueva Jersey se convirtió en el segundo estado en adoptar una política de licencia familiar pagada; sin embargo, en los últimos años los legisladores demócratas impulsaron la ampliación de los beneficios con la intención de asegurar el cumplimiento de la ley.

    Los principales patrocinadores de la ley son los asambleístas Annette Quijano, Thomas Giblin y Joann Downey.

    ¿QUÉ GARANTIZA LA LEY A-3975?

    • La norma abarca el cuidado de más miembros de la familia, incluyendo hermanos, abuelos, nietos, suegros y otros familiares consanguíneos o equivalente a una relación familiar estrecha.
    • Permite que se tome una licencia para cuidar a un familiar que haya sido víctima de un incidente de violencia doméstica o un delito sexual violento.
    • Extiende los beneficios a los padres de niños adoptados, niños concebidos mediante una madre sustituta o mediante otro método de gestación no convencional.
    • Duplica el número máximo de semanas de licencia de 6 a 12 semanas.
    • Garantiza que la licencia de manera intermitente para padres de un recién nacido o un niño adoptado.
    • Aumenta la licencia intermitente de 42 a 52 días, lo que ayudaría a los padres y cuidadores a trabajar tiempo parcial sin dejar de cuidar a un ser querido enfermo o establecer lazos con un recién nacido o hijo adoptado.
    • Amplia la cantidad de trabajadores en todo el estado que se benefician de la ley.
    • Refuerza las protecciones para los trabajadores. Bajo la norma, los empleadores no pueden despedir, acosar, amenazar, discriminar o tomar represalias en contra de un empleado con respecto a la compensación, términos, condiciones o privilegios de la licencia.
    • La directriz garantiza la protección laboral para trabajadores de empresas con 30 o más empleados.
    • La ley aumenta el pago en 85% del total del salario semanal promedio de un trabajador. En la actualidad el límite es de $ 650 a la semana, pero la nueva norma aumentaría el pago a $ 859.

    IMPUESTO AUMENTA A LA PAR DE LOS BENEFICIOS Y PROTECCIONES

    La medida también aumenta la cantidad que los trabajadores en el estado pagan para financiar el programa. Actualmente, los días pagos se financian con un pequeño impuesto sobre una parte del salario que varía cada año.

    Por ejemplo, este año el impuesto es del 0.08% en un ingreso anual de hasta $ 34,400, lo que implica un impuesto máximo de $ 27.52 al año.

    No está claro exactamente cuánto más pagarían los trabajadores, pues la tarifa se cambia cada año.

    Lo que sí está claro es que la ley amplía la protección laboral a 200,000 trabajadores adicionales de empresas con entre 30 y 50 empleados.

    Actualmente, solo los trabajadores en empresas con 50 o más empleados están protegidos. Sin embargo, esto todavía deja a unos 800,000 trabajadores de Nueva Jersey sin el beneficio, según estimaciones de defensores.

    ¿CUÁNDO ENTRA EN VIGOR LA LEY A-3975?

    La norma entraría en vigencia en julio de 2020. La Oficina de Servicios Legislativos no partidista estima que las reclamaciones de días pagos aumentarán de $ 287 millones a $ 365 millones al año una vez que se implemente la ley.

    De 2009 a 2015, el seguro por baja familiar pagó casi $ 500 millones en beneficios por más de 200,000 reclamos, según cifras de la Oficina de Servicios Legislativos. Aproximadamente ocho de cada 10 reclamos estuvieron asociados con el cuidado de un niño.

    Para más detalles de la nueva ley pulsa aquí.

    MULTAS A EMPLEADORES QUE INCUMPLAN

    La ley contempla sanciones a empleadores incurran en lo que se considera "violaciones intencionales" o “incumplimiento intencional” de lo que ordena la nueva norma.

    Las multas oscilan entre $ 100 y $ 1,000 y / o 10-90 días en prisión.