¿Estás en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales? Este 2013 será un excelente año para encontrar trabajo y para que amplíes tus horizontes profesionales. Pero antes de aplicar en alguna empresa, adquiere una perspectiva más amplia de qué esperar o a qué tipo de sector dirigirte. ¡Descubre las tendencias del mercado laboral en este año! La primera es una buena noticia, pues este año, los empleadores se muestran muy optimistas pero también cuidadosos en materia de contratación. Con el crecimiento de la economía a un ritmo gradual más empleadores están en espera de contratar, pero ¡ojo! es importante estar lo mejor preparados posibles pues la mayoría contratará a “Lo más calificado de lo más calificado.” Según las encuestas, más del 60 por ciento de los empresarios apuntan que están en una mejor posición financiera que el año pasado. 26 por ciento planea añadir empleados a tiempo completo. Sin embargo, el número de empleadores que planean reducir la plantilla también tiende a incrementar. El 9 por cierto de los empresarios tienen en mente la reducción, frente al 7 por ciento el año pasado. Los sectores más llamativos No es sorprendente que las dos primeras áreas en donde las empresas planean contratar este año, son las ventas y la tecnología de la información, dos campos que han continuado experimentando un crecimiento saludable. Otros empleadores contratarán para los departamentos de servicio al cliente, ingeniería y producción. De acuerdo a Forbes, hay que tener en la mira las áreas de asistencia sanitaria, en materia de protección y detección, ya que las empresas están innovando el cuidado preventivo, así como en la detección temprana de enfermedades. Incrementar la longevidad significa expandir enormemente la atención y servicios para los adultos mayores, avanzar en la ortopedia, y una explosión en dispositivos para tratar y controlar las enfermedades crónicas. En el mercado de la tecnología para ayudar a los adultos mayores se prevé un aumento considerable. La contratación en pequeñas empresas va a incrementar, pero también la plantilla de reducción, ya que las empresas siguen sin estar seguras de la estabilidad financiera y la demanda del mercado. 19 por ciento de las empresas con 50 empleados o menos tienen previsto añadir personal permanente a tiempo completo, frente al 16 por ciento en 2012, mientras que el 6 por ciento planea reducir la plantilla, frente al 3 por ciento el año pasado. Empleados preparados y empresas al ataque Si quieres estar preparado y calificado para que te contraten presta mucha atención a las siguientes tres tendencias: 1. Los empleadores harán scouting de los trabajadores de otras empresas. Serán más agresivos al acercarse a los trabajadores más aptos aunque estos no estén en búsqueda de trabajo. 2. Los empleadores pagarán más por los candidatos calificados. En un esfuerzo por mantener y atraer a los mejores trabajadores para puestos calificados, los empleadores esperan proporcionar una mayor compensación para los empleados actuales y potenciales. 72 por ciento de los empleadores planea incrementar la compensación a los trabajadores existentes. 3. Las empresas se encargarán. Muchas veces los trabajadores tienen un nivel básico de conocimientos que, con el entrenamiento adecuado, pueden servir de base para satisfacer las necesidades del empleador. Así que en lugar de esperar a que los solicitantes con el currículum correcto vengan a ellos, los empleadores están tomando la iniciativa de entrenar y preparar a los empleados para que cumplan con sus diversos objetivos.
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