AUMENTO DEL SALARIO MINIMO

Quiénes en NY se benefician del aumento del salario mínimo y propinas este 31 de diciembre

Las empresas y negocios están obligados por ley a notificar a sus trabajadores sobre los aumentos salariales mediante un aviso de pago. 

Telemundo

Salario mínimo de $15 la hora, acceso a los baños de los restaurantes, claridad sobre cómo se otorgan las propinas y eliminación de tarifas injustas son parte de los derechos protegidos por la nueva ley.

El año nuevo trae un nuevo salario mínimo para miles de trabajadores de Nueva York; sin embargo, no todas la regiones del estado se benefician. Solo algunos condados verán el incremento a partir del 31 de diciembre. 

Los condados de Nassau, Suffolk y Westchester deberán aumentar su salario mínimo a $15 por hora a finales del mes, informó el lunes el Departamento de Trabajo del estado. La agencia señaló que también aumentarán los créditos de propinas para la hospitalidad y los umbrales de base salarial.

El aumento salarial es parte de una iniciativa estatal promulgada en el presupuesto estatal 2016-17 que incluye un enfoque gradual del aumento del salario mínimo hasta $15 la hora. Esa cifra entró en vigencia a fines de 2019 en la Ciudad de Nueva York. 

Los trabajadores de la industria de la comida rápida en todo el estado también reciben actualmente al menos $ 15 de salario mínimo.

Las empresas y negocios están obligados por ley a notificar a sus trabajadores sobre los aumentos salariales mediante un aviso de pago que incluya la nueva tarifa. 

Para obtener más información o para presentar una queja por robo de salario, llama al Departamento de Trabajo del estado al 1-888-469-7365.

Por otro lado, un aumento del 5.6% en el salario mínimo también entrará en vigencia en el norte del estado de Nueva York a finales de este mes.

El salario mínimo para los trabajadores del norte del estado pasará de $12.50 la hora a $13.20, según el Departamento de Trabajo del estado. El cambio entra en vigencia el 31 de diciembre y afecta a los empleados en todas partes fuera de la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester.

El aumento de 70 centavos por hora significa $ 28 adicionales a la semana para empleados de salario mínimo a tiempo completo. El salario aumentará de $ 14 la hora a $ 15 para Long Island y Westchester a fin de año.

Aunque el objetivo también es de $ 15 por hora para Upstate, el comisionado de trabajo determina cada año los aumentos anuales para la región con base en índices económicos, incluido el Índice de Precios al Consumidor.

SALARIO MÍNIMO DEL ESTADO DE NUEVA YORK

Algunas tarifas de salario mínimo aumentarán el 31 de diciembre de 2022. Los trabajadores de la ciudad de Nueva York empleados por empresas con 11 o más empleados seguirán recibiendo una tarifa de salario mínimo de $15 la hora (igual que la tarifa del 31 de diciembre de 2018). A los trabajadores de la Ciudad de Nueva York empleados por empresas con 10 o menos empleados se les seguirá pagando una tarifa de salario mínimo de $15 la hora (igual que la tarifa del 31 de diciembre de 2019). 

A los trabajadores de los condados de Nassau, Suffolk y Westchester se les pagará un salario mínimo de $15 la hora (en lugar de $ 14.00). 

A los trabajadores del resto del estado se les pagará un salario mínimo de $13.20 por hora (en comparación con $ 12.50).

SALARIO MÍNIMO PARA LOS TRABAJADORES DE COMIDA RÁPIDA

A partir del 1 de julio de 2021, el salario mínimo para las personas que trabajan en establecimientos de comida rápida (en cualquier parte del estado) es de $15 la hora. No se ha programado ningún aumento adicional para el 31 de diciembre de 2021. 

Un establecimiento de comida rápida es cualquier negocio que cumpla con los siguientes criterios: 

  • Sirve principalmente alimentos o bebidas; ofrece un servicio limitado donde los clientes ordenan y pagan antes de comer; y es parte de una cadena de 30 o más ubicaciones.

Un trabajador de comida rápida es una persona cuyas obligaciones laborales incluyen al menos uno de los siguientes: 

  • servicio al cliente; cocina o prepara alimentos o bebidas; entrega alimentos a domicilio; trabaja en el área de seguridad; almacenamiento de suministros o equipo; limpieza; o mantenimiento de rutina.

CRÉDITO DE PROPINA

Al 31 de diciembre de 2020, el crédito de propinas se eliminó en todas las industrias, excepto en hotelería.

Los empleadores de la industria hotelera aún podrán tomar un crédito de propinas (con algunos aumentos entrarán en vigencia el 31 de diciembre de 2021) para los empleados de servicios y los trabajadores de servicios de alimentos, siempre que el promedio semanal de propinas iguale o supere un umbral de propina por hora establecido (para empleados de servicio) y el total de propinas recibidas más los salarios iguala o excede el salario mínimo aplicable. 

  • Para los empleadores de la Ciudad de Nueva York, el crédito de propinas para los empleados de servicios es de $2.50 y el crédito de propinas para los trabajadores de servicios de alimentos es de $5. 
  • Para los empleadores en los condados de Nassau, Suffolk o Westchester, el crédito de propina para los empleados de servicios es de $ 2.50 y el crédito de propinas para los trabajadores de servicios de alimentos es de $5. 
  • Para todos los demás empleadores del sector hotelero, el crédito de propinas para los trabajadores de servicios es de $2.20 y el crédito de propinas para los trabajadores de servicios de alimentos es de $ 4.40. 

En general, los restaurantes y hoteles se consideran empleadores de la industria hotelera según la Orden de salarios de la industria hotelera del Comisionado del Trabajo del Estado de Nueva York.

SALARIO MÍNIMO, HORAS EXTRAORDINARIAS Y EXENCIONES

En términos generales, los empleadores deben pagar a los empleados no exentos al menos el salario mínimo aplicable por todas las horas trabajadas hasta 40 en una semana laboral, y deben pagarles a los empleados horas extras a una tasa de 1 1/2 veces su tasa de pago regular por todas las horas trabajadas 40 en una semana laboral.

Hay una serie de exenciones a los requisitos de salario mínimo y horas extra, las más comunes de las cuales se conocen como exenciones de "cuello blanco" (para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales). Para calificar para una exención, un empleado debe cumplir con ciertas pruebas con respecto a sus deberes laborales, y se le debe pagar en base a un salario no menor que el umbral legal aplicable. Abre aquí para más detalles.

NIVELES DE SALARIO MÍNIMO PARA LOS EMPLEADOS DE "CUELLO BLANCO" EXENTOS

A partir del 31 de diciembre de 2021, los empleados que están exentos de horas extra bajo las exenciones ejecutivas y administrativas deben recibir un cierto salario mínimo para mantener su estado exento. El salario mínimo para los empleados exentos que trabajan en la Ciudad de Nueva York para empleadores con 11 o más empleados es $1,125.00 por semana (igual que el umbral del 31 de diciembre de 2018).

Los empleados exentos que trabajen en la Ciudad de Nueva York para empleadores con 10 o menos empleados recibirán un salario mínimo de $ 1,125.00 por semana (igual que el umbral del 31 de diciembre de 2019).

Los empleados exentos que trabajen en los condados de Nassau, Suffolk o Westchester recibirán un salario mínimo de $ 1,125.00 por semana (en lugar de $1,050.00). A los empleados exentos que trabajen en el resto del estado se les pagará un salario mínimo de $ 990,00 (más de $ 937,50).

Con respecto a la exención profesional, no existe un requisito de nivel de salario mínimo según la ley de Nueva York. Sin embargo, existe un umbral de salario semanal según la ley federal de $ 684.00, que entró en vigencia el 1 de enero de 2020.

PLAN DE ACCIÓN PARA EMPLEADORES DE NUEVA YORK

Los empleadores deben revisar exhaustivamente los diversos cambios de salario y hora discutidos anteriormente para garantizar el cumplimiento a más tardar el 31 de diciembre de 2021, recomienda el Departamento de Trabajo.

Para má detalles visita https://dol.ny.gov/minimum-wage-tipped-workers