La Ciudad de Nueva York ahora reconoce a las empresas propiedad de emprendedores de la comunidad LGBTQ como negocios de minorías, algo que les ofrece la oportunidad de obtener miles de millones en contratos del gobierno local, así como acceso a consultoría, tutoría, programas educativos y otros recursos.
La nueva designación, anunciada el martes por el Departamento de Servicios para Pequeñas Empresas de la Ciudad de Nueva York en asociación con la Cámara de Comercio Nacional LGBT, ofrece a las empresas propiedad de LGBTQ el acceso a programas de certificación de la ciudad como el programa Women-owned Business Enterprise.
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"La ciudad de Nueva York tiene un legado de liderazgo en la promoción de la inclusión en todos los niveles de la vida pública", dijo Justin Nelson, presidente de la Cámara, en un comunicado. "Los empresarios de la comunidad LGBT en la Ciudad de Nueva York ahora tendrán la oportunidad de crear empleos y desarrollar innovaciones que beneficien a todos los que viven allí".
Nueva York es la ciudad más grande en incorporar empresas LGBTQ en oportunidades de contratación y adquisiciones para minorías, pero sigue esfuerzos similares de muchas otras ciudades, como Chicago, Baltimore, Los Angeles, Nashville, Tennessee y Filadelfia, y varios estados, incluidos California, Massachusetts y Pensilvania.
Se estima que 1,4 millones de empresas LGBTQ en los Estados Unidos generan $ 1,7 billones al año en ingresos, según la Cámara, una cifra más grande que la economía de muchos países europeos. La Cámara de Comercio Nacional LGBT, comúnmente conocida como NGLCC, dijo que solo sus miembros contribuyeron con más de $ 1,150 millones a la economía en 2015.
"Estos propietarios de pequeñas empresas impulsan el desarrollo económico, crean puestos de trabajo y construyen comunidades más fuertes, todo a pesar de la discriminación latente y, a menudo, abiertamente hostil, que continúan sufriendo debido a su orientación sexual o identidad de género", según un comunicado del NGLCC.
En 2015, el alcalde de la ciudad de Nueva York, Bill de Blasio, estableció una meta de 10 años para otorgar $ 25 mil millones en contratos de la ciudad a empresas propiedad de minorías para 2025. Las empresas LGBTQ ahora tienen acceso a esas oportunidades, pero el vicepresidente senior de NGLCC, Jonathan Lovitz, dijo NBC News, que "se trata tanto de igualdad como de contratos".
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En 2019, el entonces concejal de la ciudad,Ritchie Torres, presentó un proyecto de ley que requería que la agencia de Servicios para Pequeñas Empresas de la ciudad certificara las empresas de propiedad LGBT.
"La comunidad empresarial LGBT es un estímulo para la economía estadounidense", dijo para entonces Torres, ahora senador. "Pero a pesar de que la ciudad de Nueva York tiene fama de ser un bastión de la diversidad y la igualdad, las empresas LGBT son invisibles para nuestro gobierno".
Los opositores temían que el proyecto de ley socavaría los programas existentes dirigidos a empresas comerciales propiedad de minorías y mujeres, disponibles para emprendedoras mujeres, negras, hispanas, indias, asiáticas del Pacífico y nativas americanas. El presidente del Concejo Municipal abiertamente gay, Corey Johnson, expresó su preocupación de que, bajo la ley del estado de Nueva York, la ciudad no tenía la autoridad para dar un trato preferencial a los contratistas LGBTQ.
La medida de Torres no avanzó, pero sí el diálogo de la NGLCC con la agencia de Servicios para Pequeñas Empresas de la ciudad, que condujeron al cambio de política.
La NGLCC trabajó con la administración de Obama para lograr el reconocimiento federal para las empresas propiedad de emprendedores LGBTQ, pero “se acabó el tiempo” antes de que se pudiera emitir una orden ejecutiva.
El anuncio de la política llega cuando la Ciudad de Nueva York aún se recupera de la devastación económica provocada por la pandemia, un déficit de ingresos de $ 9 mil millones y una tasa de desempleo que alcanzó el doble del nivel nacional en el verano.
Los estadounidenses LGBTQ tienen más probabilidades de enfrentar la pérdida de empleo como resultado de la pandemia, según una encuesta de mayo de 2020 realizada por el grupo nacional de defensa LGBTQ Human Rights Campaign y PSB Research.
El 22 por ciento de las personas de color LGBTQ perdiendo sus trabajos debido a la pandemia, en comparación con el 14 por ciento de los trabajadores blancos LGBTQ y el 13 por ciento de la población en general, reveló la encuesta.
