La Ciudad de Nueva York demandó a la popular cadena de restaurantes Chipotle Mexican Grill por múltiples violaciones a las leyes que regulan las semanas laborales de los empleados.
La demanda fue presentada por el Departamento de Protección al Consumidor y Trabajador de la ciudad en la Oficina de Audiencias y Juicios Administrativos, según la denuncia. El caso fue informado por primera vez por The New York Times.
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La demanda señala que el restaurante violó la Ley de Semana Laboral Justa al cambiar los horarios sin aviso suficiente o pago adicional, además de que requirió que los empleados trabajaran más turnos sin tiempo libre y sin ofrecer horas extra al personal antes de contratar a nuevos empleados.
Las violaciones se registraron entre noviembre de 2017 y septiembre de 2019, según la demanda. La denuncia también indica que, pese a los intentos de la empresa por cumplir la ley, aún así incurrió en varias violaciones.
Los documentos también señalan que la compañía violó la ley de días de enfermedad remunerados desde que se aprobó en 2014 hasta al menos enero de 2020, esto al proporcionar solo 24 horas de tiempo pagado por enfermedad y no 40 horas. También enfatiza que los empleados sufrieron represalias cuando demandaron tiempo libre por enfermedad.
“El flagrante desprecio de Chipotle por nuestras leyes y sus empleados es inaceptable", dijo el alcalde Bill de Blasio.
"Los trabajadores merecen horarios confiables y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para que rindan cuentas. Se trata de proteger los derechos de los trabajadores", añadió en un comunicado.
La denuncia es la más grande que la ciudad ha presentado bajo la ley, según el Times.
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La ciudad reclama que a los trabajadores se les deben más de $150 millones en compensación por las violaciones, pero la cifra sería mayor en función de las sanciones financieras.
Las violaciones de la ley vienen con una multa de entre $ 200 y $ 500 por empleado, por instancia, por cada violación, y una multa civil separada de $ 500 por empleado por instancia, según la demanda.
Todos los empleados de la compañía en la ciudad de Nueva York, alrededor de 6.500, se vieron afectados por dichas violaciones, indica la demanda.
La directora de asuntos corporativos de Chipotle, Laurie Schalow, dijo en un comunicado a The Hill que la compañía no comentará sobre el caso, excepto para decir que la demanda es "una extralimitación dramática y Chipotle se defenderá enérgicamente".
“Chipotle sigue comprometido con sus empleados y su derecho a un entorno de trabajo justo, digno y humano que brinde oportunidades a todos”, dijo Schalow.
La ciudad ya había demandado a la empresa en septiembre de 2019 al señalar que 2.600 trabajadores se vieron afectados por varias violaciones.
La comisionada del Departamento de Protección al Consumidor y Trabajadores, Lorelei Salas, dijo en un comunicado que la demanda inicial era solo la "punta del iceberg".
"Desde que presentamos por primera vez nuestro caso contra Chipotle, lamentablemente nos hemos enterado de que esos cargos iniciales eran solo la punta del iceberg", dijo Salas. "La omnipresencia del total desprecio de Chipotle por la Ley de Semana Laboral Justa se extiende a todos los aspectos de la directriz en cada rincón de la ciudad, pues más de 6.500 trabajadores experimentaron múltiples violaciones”, expresó.
En febrero de 2020, la ciudad llegó a un acuerdo con Chipotle por presuntamente despedir a un empleado en Manhattan por usar licencia por enfermedad pagada.
