NUEVA YORK -- La Ciudad de Nueva York tiene un nuevo paquete de cinco proyectos de ley para mejorar la diversidad dentro del Departamento de Bomberos, (FDNY, por sus siglas en inglés). La ley fue firmada el lunes por el alcalde Eric Adams y tienen como objetivo abordar el reclutamiento y la retención de grupos subrepresentados dentro del departamento, así como exigir la implementación de capacitación en diversidad, inclusión, antidiscriminación y antiacoso.
“Nuestros héroes de primera línea del FDNY mantienen segura a nuestra ciudad día tras día, y hoy damos otro paso para fortalecer y apoyar a los más valientes de la Ciudad de Nueva York”, dijo el alcalde Adams. “La diversidad de la Ciudad de Nueva York es nuestra fortaleza, y estos cinco proyectos de ley ayudarán a construir un FDNY más inclusivo que refleje a los millones de neoyorquinos a los que servimos. Estoy agradecido con nuestros colegas del Concejo Municipal por su asociación y compromiso para construir un Departamento de Bomberos más diverso e inclusivo para las generaciones venideras”.
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Estas son las leyes:
Introducción 516-A: patrocinado por la presidenta del Concejo Municipal de la Ciudad de Nueva York, Adrienne Adams, establece un plan de reclutamiento y retención para los bomberos. El proyecto de ley requiere que el FDNY, en consulta con el Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad (DCAS) de la Ciudad de Nueva York, desarrolle e implemente un plan para reclutar y retener a personas de poblaciones subrepresentadas dentro del rango de bombero.
Introducción 519-A: patrocinado por la concejal de la Ciudad de Nueva York, Joann Ariola, requiere una encuesta de actualizaciones permanentes de la estación de bomberos para establecer un entorno de trabajo que facilite el uso por parte de una fuerza laboral de género mixto. El proyecto de ley requiere que el FDNY inspeccione cada estación de bomberos para determinar las actualizaciones permanentes de las instalaciones necesarias para facilitar el uso por parte de una fuerza laboral de género mixto. Una vez completada la encuesta, el FDNY presentará un informe sobre los resultados de la encuesta que detalla las actualizaciones permanentes de las instalaciones necesarias en cada estación de bomberos, la viabilidad de implementar dichas actualizaciones y cualquier plan de construcción para realizar dichas actualizaciones.
Introducción 552-A: patrocinado por el concejal de la Ciudad de Nueva York, Kevin Riley, requiere que el FDNY presente un informe anual sobre la cantidad de empleados asignados a cada estación de bomberos o unidad de operaciones especiales, desglosados por género y raza o etnia, así como la cantidad de personas que residen dentro del área de servicio inmediata de cada compañía de bomberos, desglosados por género y raza o etnia.
Introducción 553-A: también patrocinado por el concejal Riley, requiere que el FDNY, en consulta con DCAS, desarrolle e implemente un plan para brindar capacitación y educación continuas a todos los empleados con respecto a la diversidad y la inclusión, incluida la capacitación sobre la lucha contra el acoso y el acoso del departamento. políticas de discriminación. También se requerirá que el FDNY publique un informe anual en su sitio web con respecto a los esfuerzos realizados para implementar dicha capacitación.
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Introducción 560-A: patrocinado por la concejal de la Ciudad de Nueva York, Nantasha Williams, requiere que el FDNY presente un informe anual sobre las quejas presentadas ante la oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo del departamento con respecto a posibles violaciones de la política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de la ciudad. El informe incluirá información sobre la cantidad de quejas que resultaron en acciones correctivas tomadas por el FDNY, desagregadas por la forma de acción correctiva, incluidas, entre otras, reprimendas formales, multas, pérdida de pago o beneficios, transferencias, suspensiones , degradaciones y terminaciones.
“La diversidad es fuerza, y esta legislación hará que los más valientes de Nueva York sean aún más fuertes”, dijo el vicealcalde de Seguridad Pública Philip Banks III. “El FDNY de hoy se esfuerza por ser más inclusivo, accesible y reflexivo de nuestras comunidades. Con estas nuevas herramientas y bajo el liderazgo de la comisionada Kavanagh, la primera mujer comisionada del departamento, continuaremos esforzándonos por lograr ese objetivo”.
