Lo que debes saber
- El salario mínimo para los trabajadores de atención domiciliaria se incrementó a $17 por hora en la Ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, y $15.20 por hora para el resto del estado de Nueva York.
- El nuevo salario entró en vigor desde el 1 de octubre de 2022.
- Según la Ley de Salud Pública § 3614-f, "trabajador de atención domiciliaria" se refiere a un asistente cuya responsabilidad principal incluye la prestación de asistencia en el hogar con actividades de la vida diaria, actividades instrumentales de la vida diaria o tareas relacionadas con la salud.
NUEVA YORK -- El salario mínimo para los trabajadores de atención domiciliaria aumentó en Nueva York desde el 1 de octubre, anunció el Departamento de Trabjo del estado, (NYSDOL, por sus siglas en inglés).
Manténte al tanto de las noticias locales y del estado del tiempo. Suscríbete a nuestros newsletters gratuitos aquí.
A partir de esa fecha, a través de la Ley de Salud Pública § 3614-f, el salario mínimo para estos empleados se incrementó a $17 por hora en la Ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, y $15.20 por hora para el resto del estado de Nueva York. Esto es un $1 adicional para los condados fuera de la Gran Manzana que ya habían recibido un aumento el 31 de diciembre de 2022 de $14.20.
“Sabemos lo valiosos que son nuestros trabajadores de atención domiciliaria, especialmente con la escasez que estamos viendo actualmente”, dijo la comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon. “Este aumento del salario mínimo garantizará que estén bien pagados y puedan mantenerse a sí mismos y a sus familias, lo que ayudará a atraer a más personas a la profesión. En general, esto garantizará una mejor retención de empleados y atención al paciente”.
¿A quiénes se refieren como trabajadores de atención domiciliaria?
Según la Ley de Salud Pública § 3614-f, "trabajador de atención domiciliaria" se refiere a un asistente de atención médica domiciliaria, asistente de atención personal, asistente domiciliario u otra persona con o sin licencia cuya responsabilidad principal incluye la prestación de asistencia en el hogar con actividades de la vida diaria, actividades instrumentales de la vida diaria o tareas relacionadas con la salud.
Sin embargo, el asistente de atención domiciliaria no incluye a ninguna persona que trabaje de forma ocasional, o que sea pariente por consanguinidad, matrimonio o adopción de: el empleador; o la persona para quien el trabajador está prestando servicios, bajo un programa financiado o administrado por el Gobierno federal, estatal o local.
¿Cuándo se debe dar pago adicional además de las tarifas de salario mínimo?
- Horas extra: los asistentes de atención domiciliaria deben recibir un pago de 1½ veces su tarifa de pago regular por horas semanales superiores a 40 (o 44 para empleados residenciales).
- Pago por llamada: si van a trabajar según lo programado y su empleador los envía a casa antes de tiempo, es posible que tengan derecho a horas extra pagadas al salario mínimo de ese día.
- Distribución de horas: si los días de trabajo duran más de diez horas, es posible que tengan derecho a un pago diario adicional. La tarifa diaria es igual a una hora de pago a la tasa de salario mínimo.
- Mantenimiento del uniforme: si limpian su propio uniforme, pueden tener derecho a un pago semanal adicional.
La única vez que un empleador puede reducir los salarios por debajo del salario mínimo es para reclamar una asignación limitada para comidas y alojamiento, siempre que no cobre por esos servicios.
