NUEVA JERSEY -- Una nueva ley en Nueva Jersey extiende la protección financiera de los trabajadores que usan el seguro de desempleo (UI) durante conflictos laborales, como una huelga.
Este proyecto de ley, firmado por el gobernador Phil Murphy el lunes, entra en vigencia de inmediato y se beneficia a todos los reclamos de beneficios de UI presentados a partir del 1 de enero de 2022.
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“Los trabajadores dedican una parte importante de sus vidas a sus carreras y merecen protección financiera mientras expresan su derecho legal a la huelga por salarios, beneficios y condiciones laborales”, dijo el comisionado del DOL, Robert Asaro-Angelo.
Con esta nueva ley, ahora los trabajadores tendrán los siguientes beneficios:
- Permitir que los beneficios de UI se distribuyan a los trabajadores durante un cierre patronal, incluso si una huelga no precedió inmediatamente al cierre patronal.
- Reducir el plazo de 30 días a 14 días después de una huelga en la que se descalifican los beneficios de UI, al tiempo que permite que los beneficios se paguen de inmediato, independientemente del plazo, si se contratan trabajadores de reemplazo de forma permanente o temporal.
- Aclarar que no hay inhabilitación si un problema en el conflicto laboral es el incumplimiento por parte del empleador de un acuerdo entre las partes.
