Nueva Jersey

Nueva Jersey aprueba programa piloto de teletrabajo para empleados estatales

La Comisión de Servicio Civil de Nueva Jersey (CSC) votó el miércoles para aprobar un programa piloto que faculta a los departamentos y autoridades del estado de Nueva Jersey para establecer un programa de teletrabajo para los empleados.

Esta acción es un paso hacia la modernización del panorama laboral del estado de Nueva Jersey mientras se mantienen los servicios básicos y se garantiza la capacidad de respuesta a las necesidades de los electores.

Además, el cambio al teletrabajo ofrecerá más flexibilidad en el lugar de trabajo, lo que permitirá a las agencias estatales competir con el sector privado al ampliar las estrategias y los incentivos para la contratación y retención de talentos.

El programa piloto tendrá una duración de un año y se aplicará a todos los departamentos y autoridades del estado, con una fecha límite de implementación del 1 de julio de 2022.

“El teletrabajo acelerará la modernización del Gobierno estatal de Nueva Jersey para reflejar el panorama laboral en evolución”, dijo el gobernador Murphy. “Nuestros socios sindicales han sido parte integral de la creación de este programa piloto de teletrabajo. A través de la colaboración, podemos continuar construyendo una fuerza laboral equipada para manejar las demandas del lugar de trabajo moderno”.

No todos los empleados estatales cumplirán los criterios para el teletrabajo debido a la naturaleza de sus empleos. Por ejemplo, los empleados del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral y de la Comisión de Vehículos Motorizados cuyas principales responsabilidades laborales impliquen servicios en persona no califican para el teletrabajo.

El programa piloto de teletrabajo establece parámetros generales que deben seguir todos los departamentos y autoridades estatales al desarrollar sus políticas de teletrabajo específicas para cada departamento. Los parámetros incluyen:

  • Todos los departamentos y autoridades deberán ofrecer un programa de teletrabajo de no más de dos días hábiles por semana según la necesidad operativa.
  • Las autoridades nominadoras deben poner a disposición horarios flexibles y/o programas de trabajo alternativos para los empleados que no cumplen los requisitos para el teletrabajo cuando las necesidades operativas lo permitan.
  • Los empleados deberán participar en un proceso de solicitud para determinar la quiénes califican. Tanto los empleados como los gerentes deberán completar capacitaciones de teletrabajo como parte del proceso de aprobación.
  • Se otorgará discreción significativa a las autoridades nominadoras para considerar las necesidades operativas al determinar los horarios de teletrabajo para los empleados que califican.
  • Se requerirá que cada departamento consulte con los sindicatos pertinentes al desarrollar sus planes de teletrabajo.
  • Todos los planes piloto de teletrabajo deben enviarse a la Comisión de Servicio Civil de Nueva Jersey (CSC) antes del 1 de junio e implementarse antes del 1 de julio.
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