Nueva Jersey

NJ tendrá cambios en la Ley de Compensación de Desempleo: aquí los nuevos requisitos para los empleadores

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NUEVA JERSEY -- Cambios en la Ley de Compensación por Desempleo de Nueva Jersey entrarán en efecto el 31 de julio en donde habrán nuevos requisitos de informes que requerirán que los empleadores envíen una notificación al Departamento de Trabajo del estado, (NJDOL, por sus siglas en inglés), posterior a despedir a un trabajador.

Además, el empleador debe enviar el formulario BC-10 con las intrucciones para reclamar los beneficios de desempleo tanto al NJDOL como al empleado, esto sin importar si el empleado decide reclamar este tipo de beneficios.

Por otro lado, los empleadores tendrán que mandar información del empleado al DOL que ayude a la agencia a determinar si la persona cumple los requisitos para el seguro del desempleo.

Los empleadores que no cumplan con las nuevas medidas podrán enfrentarsen a sanciones y multas de hasta $500 o más.

OTROS CAMBIOS EN LA LEY

Los nuevos requisitos de presentación no son los únicos cambios. La Ley también modifica el cronograma de los elementos relacionados con la reclamación:

  • El NJ DOL debe notificar al empleador sobre la información faltante dentro de los siete días posteriores al reclamo del seguro de desempleo del empleado o la presentación de la información requerida por parte del empleador (lo que ocurra primero).
  • Al momento de presentar un reclamo de seguro de desempleo, el NJ DOL enviará una notificación electrónica al empleador y brindará siete días para presentar cualquier información adicional.
  • El NJ DOL tomará una determinación inicial de beneficios dentro de las tres semanas posteriores a la recepción del reclamo del empleado.
  • Los reclamantes de beneficios tendrán 21 días para apelar una determinación inicial del NJ DOL y siete días para apelar una determinación posterior después de recibir una explicación por escrito del NJ DOL.
  • Los empleadores tendrán siete días después de la confirmación de la recepción para apelar una determinación inicial.

Los empleadores deben actualizar sus procedimientos antes de la fecha de vigencia del 31 de julio para garantizar el cumplimiento de la Ley.

Para aprender más sobre los cambios ir aquí.

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