Lo que debes saber
- La fuerza laboral de 378,000 miembros de la Ciudad de Nueva York ahora cuenta con una tasa de vacunación del 93%, un aumento sustancial en semanas que el alcalde atribuye a su última expansión del mandato de vacunación. La medida entró en vigor el 1 de noviembre.
- Por orden suya, los empleados municipales que no presenten prueba de al menos una dosis de la vacuna contra el COVID-19 deben tomar una licencia sin goce de sueldo. En el comienzo del mandato 9,000 estaban con licencia, pero ahora ese número se ha reducido a 2,600.
- Aún así, quedan pendientes 12,400 reclamaciones de exenciones médicas y religiosas. No está claro cuántos de esos trabajadores podrían perder sus cheques de pago si optan por revocar los rechazos. El alcalde espera que más se vacunen.
Solo 2,600 empleados municipales de la Ciudad de Nueva York, menos del 1% de la fuerza laboral municipal de 378,000 miembros, permanecen con licencia sin goce de sueldo. Un número que bajó luego de que en un comienzo 9,000 habían tomado esa decisión cuando la expansión del mandato de vacunación del alcalde entró en vigencia hace nueve días, anunció el miércoles el demócrata.
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Más del 93% de la fuerza laboral de la ciudad ahora cumple con el mandato de vacunación del alcalde Bill de Blasio que requería que todos los empleados públicos mostraran prueba de al menos una dosis de vacuna antes del 1 de noviembre o perderían sus cheques de pago. Pueden reintegrarse una vez que cumplan el mandato.
Algunos grupos, incluidos el Departamento de Policía de la Ciudad de Nueva York (NYPD), el Departamento de Saneamiento, los Bomberos del FDNY y los Servicios de Emergencias Médicas, que se encontraban entre los manifestantes más ruidosos de la regla de inoculación, que no tenía opción de prueba, han visto aumentos considerables en las tasas de vacunación.
El NYPD ha alcanzado una tasa de vacunación del 86% a partir del miércoles, un aumento del 70% desde que De Blasio anunció la expansión del mandato planificada a mediados de octubre. Si bien es un aumento significativo, ese número se ha estancado en los últimos días.
Los trabajadores de saneamiento pasaron de una tasa de vacunación del 62% el 19 de octubre al 87% hasta la fecha, mientras que las cifras de bomberos del FDNY (84%, frente al 58%) y EMS (91%, frente al 61%) también han aumentado en márgenes sustanciales en semanas recientes. Los oficiales de prisiones de la ciudad tienen la tasa de vacunación más baja (63%) pero tienen hasta el 1 de diciembre para cumplir con el mandato.
Las últimas cifras compartidas el miércoles se producen días después de que 15 sindicatos que representan a 95,000 empleados de la ciudad firmaran un acuerdo de mandato de vacunación con la ciudad. Les permite un proceso de apelación más largo para reclamos de exención y beneficios de salud extendidos en caso de que se vayan de licencia sin goce de sueldo a cambio de abandonar el litigio.
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Cuatro sindicatos firmaron el acuerdo inicial y otros 11 se unieron en las pasadas 48 horas. Los sindicatos que representan a Policías y Bomberos se han resistido.
Lo que queda por ver, sin embargo, es el destino de 12,400 trabajadores de la ciudad que presentaron solicitudes de exención médica y religiosa en los días anteriores y posteriores a la implementación del mandato. De Blasio dijo el miércoles que esos serán "resueltos", pero no está claro cuánto tiempo podría tomar todo el proceso, y cuántos de esos trabajadores pueden terminar con una licencia sin goce de sueldo si se niegan sus reclamos de exención.
"Lo que sabemos de la práctica anterior en otras agencias, algunos de ellos serán aprobados, un buen número no lo será", explicó de Blasio el miércoles. "Entonces la gente tendrá la opción, por supuesto, de vacunarse, volver al trabajo, y espero que la mayoría de la gente tome esa decisión, en base a todo lo que estamos viendo aquí. La mayoría de la gente tomará la decisión de vacunarse y le damos la bienvenida".
El acuerdo del mandato de la vacuna incluye una especie de advertencia cuando se trata de reclamos de exención, específicamente alrededor de la fecha en que se presentaron inicialmente.
Según el acuerdo, los empleados que solicitaron exenciones religiosas o médicas antes del 2 de noviembre pueden permanecer en la nómina con pruebas semanales vigentes mientras se resuelven esas solicitudes y cualquier apelación. Los empleados que presentaron solicitudes entre el 3 y el 5 de noviembre pueden permanecer en la nómina, también mientras se someten a las pruebas de COVID semanales, pero deben tomar una licencia sin goce de sueldo si optan por apelar las decisiones sobre sus reclamos.
Los empleados con licencia sin goce de sueldo pueden optar por dejar voluntariamente sus trabajos y mantener su seguro médico hasta el 30 de junio. También pueden optar por extender su licencia hasta esa fecha, más de seis meses a partir de ahora, pero deben aceptar dejar voluntariamente sus trabajos y renunciar sus derechos de impugnación si no están vacunados para esa misma fecha.
