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Los algoritmos que deciden si serás contratado y cómo lograr que tu CV pase la prueba

Cada vez más empresas automatizan el proceso de reclutamiento.

Telemundo

Lejos quedaron los días en los que el personal de Recursos Humanos revisaba pilas y pilas de hojas de vida para reducir la lista de candidatos para una entrevista. Los aspirantes ahora se enfrentan a un mundo de reclutamiento tecnológico.

Cada vez más empresas automatizan el proceso de reclutamiento en la medida de lo posible. Y la inteligencia artificial se ha convertido en la respuesta a los requerimientos actuales de inmediatez, pues contratar nuevo personal puede ser un proceso costoso. 

Mientras que los portales y aplicaciones de búsqueda de empleo facilitan el acceso a potenciales candidatos, los algoritmos simplifican el proceso al leer las hojas de vida a una velocidad inimaginable, lo que no solo reduce el número de solicitantes, sino también el sesgo en el que pueden incurrir los reclutadores de Recursos Humanos. 

El software ATS, por ejemplo, se utiliza en general para analizar los títulos, fechas y los textos de introducción en una hoja de vida, lo que arroja coincidencias con el perfil que busca la empresa. De esa forma, se evalúa con más detalle a un candidato en cuanto a su experiencia y habilidades. 

Ya no es suficiente con resumir la información profesional en una hoja para atraer la atención de los empleadores. En función de los algoritmos, conviene diferenciarse de los demás aspirantes mediante proyectos creativos, aptitudes adicionales y conocimientos avanzados sobre ciertos temas. Incluso tener una amplia visibilidad online con el fin de crear una marca personal consolidada puede ser útil. 

La función principal del currículum es mostrar tus talentos, habilidades y experiencia de manera clara, convincente y rápida a la empresa a la que aspiras integrarte. 

UN CURRÍCULUM ES:

  • Un resumen individual de tus antecedentes, experiencia, formación y habilidades.
  • Una forma de decirles a los empleadores lo que has logrado en el pasado y lo que puede hacer ahora por su empresa.
  • Tu herramienta de búsqueda de empleo más importante para obtener una entrevista y dejar una impresión duradera en un posible empleador.
  • Una guía para ti y el empleador durante una entrevista.

Es fundamental que inviertas tiempo y esfuerzo en crear una hoja de vida que satisfaga las necesidades del empleador y resalte tus activos. Es recomendable enfocarlo a trabajos específicos y editarlo y actualizarlo de acuerdo con el trabajo que estás solicitando.

Elegir el mejor formato de currículum es muy importante porque hay muchos factores a tener en cuenta. Estos incluyen la longitud y tus logros, así como posibles deficiencias. Independientemente del formato que elijas, asegúrate de incluir ejemplos de logros que beneficiaron a sus empleadores anteriores.

LOS TRES TIPOS COMUNES DE CURRÍCULUMS SON:

  • Cronológico
  • Funcional
  • Basado en habilidades

Ten en cuenta que las empresas prefieren un currículum cronológico o un currículum basado en habilidades. 

Los currículums cronológicos resaltan la consistencia. Este formato enfatiza lo que lograste en cada uno de los puestos que ocupaste. Un currículum cronológico se centra en la historia de tu experiencia laboral y educación. También muestra tu progreso y avances en tu carrera. Este formato de currículum es el más popular entre las empresas.

Un currículum funcional se centra en tus habilidades y experiencia, sin incluir el tiempo cronológico ni los títulos de trabajo. Presenta un perfil de tu experiencia basado en fortalezas profesionales o grupos de habilidades. Por lo general, sigue tu historial laboral, pero con menos detalles que en un currículum cronológico. Lo utilizan con mayor frecuencia personas con brechas en su historial laboral, quienes están cambiando de carrera y personas con experiencia laboral limitada. Los empleadores en general no prefieren recibir currículums funcionales, ya que no muestran el historial laboral o progreso profesional.

Un currículum basado en habilidades combina las mejores características del currículum tradicional cronológico (donde las fechas están en orden inverso) y el funcional (donde las habilidades se enumeran al principio). 

LA INFORMACIÓN QUE DEBES INCLUIR:

  • Información de contacto: la primera sección de Tu currículum debe incluir información sobre cómo el empleador puede comunicarse contigo. 
  • Objetivo: puesto que estás solicitando y motivo para contratarte. 
  • Aspectos destacados de la carrera: enumera tus logros, las habilidades, las fortalezas y las experiencias clave que son relevantes para el puesto que estás solicitando.
  • Experiencia laboral y habilidades: esta sección de tu currículum incluye tu historial laboral. Incluye las empresas para las que trabajaste, las fechas de empleo, los puestos que ocupaste, una lista con viñetas de las principales responsabilidades, logros y una lista de tus habilidades.

BRECHAS EN EL EMPLEO

Es posible que retornar a la fuerza laboral después de una brecha en el empleo sea toda una odisea por una variedad de razones. Si tienes lagunas en tu empleo, un currículum funcional o combinado puede ser eficaz. La clave es resaltar lo positivo (habilidades requeridas) mientras minimizas lo negativo (brechas en el empleo). El uso de puestos de voluntariado o de corto plazo puede ayudar a completar las fechas al tiempo que te brinda habilidades importantes y actuales. No indiques si el trabajo fue voluntario, de tiempo completo o de medio tiempo y usa años para fechas en lugar de meses. Los años de servicio pueden sustituirse por rangos de fechas. A menudo es beneficioso indicar cuándo los trabajos son temporales, ya que ayuda a reducir la apariencia de cambio de trabajo.

TRABAJADORES JÓVENES O EXPERIMENTADOS 

Si eres un trabajador joven, debes incluir todas las experiencias laborales que te ayudaron a adquirir experiencia y conocimientos, incluidos los puestos como empleado a tiempo parcial y / o voluntario. Si no tienes un historial laboral tradicional, organiza tu currículum destacando tus habilidades en lugar de tu historial de empleo 

Por otro lado, los trabajadores más experimentados no deben incluir su historial laboral completo. Incluye el historial de empleo más reciente durante aproximadamente 15 años y elimine las fechas anteriores de la sección "Educación". Cuando las experiencias relacionadas se remontan a más de 15 años, las puedes agregar en la sección "Resumen de calificaciones". Esto te permite mostrar las calificaciones que puedes haber comenzado a desarrollar hace décadas. No promociones tu edad; Evite frases como "Profesional experimentado" y "Experiencia acumulada". Considera eliminar tu año de nacimiento de tu dirección de correo electrónico (por ejemplo, MarthaPerez1951@mail.com), ya que esto podría indicar tu edad a tu posible empleador.

CAMBIO DE INDUSTRIAS O CARRERAS

Desarrolla una lista de habilidades transferibles (habilidades utilizadas en trabajos anteriores que son necesarias para la ocupación objetivo) y luego organiza tu currículum para resaltar esas habilidades.

CARTA DE PRESENTACIÓN 

La carta de presentación, por lo general, es lo primero que el empleador verá y leerá sobre ti. 

Una carta de presentación debe responder: "¿Por qué debería contratarte el empleador?" También debe captar la atención de un empleador y señalar por qué tú, más que todos los demás solicitantes, debería ser contactado para una entrevista personal.

Por lo general, se envía con un currículum, pero no debe duplicar la información. Puedes incluir cualidades y / o lo que sus supervisores o compañeros de trabajo valoran de ti. Esto te da la oportunidad de dirigirte a la persona que toma las decisiones de contratación y alentarla a leer tu currículum.

CONSEJOS PARA ESCRIBIR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN EFICAZ:

  • Incluye siempre su información de contacto
  • Dirígete a una persona específica que pueda contratarte
  • Haz que la oración inicial sea relevante y memorable
  • Investiga la empresa y adapta cada letra al trabajo específico
  • Describe brevemente tus habilidades en relación con el trabajo
  • Utiliza un lenguaje profesional. Escribe y revisa tu carta de presentación
  • La impresión visual y el formato deben ser consistentes
  • Sé seguro, creativo y positivo
  • Llama al empleador para asegurarte de que llegó tu carta de presentación y tu currículum

SOLICITUDES DE EMPLEO

Debes estar preparado para pasar entre 45 minutos y una hora completando una solicitud en línea. Cuanto más preparado estés, menos tiempo consumirá el proceso.

Ya sea que completes las solicitudes de empleo en persona o en línea, recopila la siguiente información antes de comenzar a completar las solicitudes:

  • Nombres y direcciones de tus empleadores anteriores
  • Fechas en las que trabajaste
  • Nombres y direcciones de al menos otras tres personas que conocen tus habilidades y antecedentes y están dispuestas y disponibles para servir como referencias.
  • Nombres y direcciones de todas las escuelas a las que asististe y el tipo de diploma o certificado, si corresponde, que recibiste

Asegúrate de recopilar toda esta información antes de comenzar tu solicitud de empleo en línea, o antes de llegar a un lugar de trabajo para solicitar o completar una solicitud. Usar su currículum como guía al completar las solicitudes es útil porque contiene toda la información anterior necesaria para la mayoría de las solicitudes.

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