Bajo una nueva ley aprobada por el Concejo Municipal de la Ciudad de Nueva York, que entrará en vigencia en abril si no es vetada el 14 de enero, los empleadores deberán incluir el salario inicial mínimo y máximo para cualquier oportunidad de trabajo que anuncien.
Según Forbes, el proyecto de ley, que se aprobó con una votación de 41 a 7, establece que los empleadores que no enumeran los rangos de salario mínimo y máximo para los puestos que ofrecen estarían participando en prácticas discriminatorias. La directriz se aplica a los anuncios tanto privados como del sector público.
“La falta de transparencia salarial es discriminatoria y antiobrera”, dijo la concejal Helen Rosenthal. “Todos los neoyorquinos deberían tener derecho a determinar si podrán mantenerse a sí mismos y a su familia cuando soliciten un trabajo. Es hora de nivelar el campo de juego y restaurar algo de dignidad para los neoyorquinos que buscan empleo”.
La ley se redactó, en gran parte, para ayudar a cerrar la brecha salarial de género. Beneficia enormemente a un candidato que gana considerablemente menos de lo que se le ofrece por un trabajo similar en una empresa competidora. Pero podría tener algunas consecuencias no deseadas. Un gerente de contratación o un profesional de recursos humanos puede preguntar al solicitante cuánto está ganando y podría requerir una prueba de su compensación.
Aunque no es ilegal compartir información salarial con compañeros de trabajo, las corporaciones en general presionan a su personal para que guarden silencio al respecto. Los empleados entonces no saben si están significativamente mal pagados o bien compensados.
Es por eso que los trabajadores estiman que al conocer la compensación de los compañeros de trabajo y los de las empresas competidoras, los empoderará para tomar las medidas apropiadas para remediar su salario.
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