El caótico 2020 está por culminar y la Ciudad de Nueva York ansía un 2021 menos inmisericorde, a la vez que se prepara para adoptar una serie de nuevas legislaciones. Si bien un gran número de medidas se decretaron como una acción rápida para combatir la pandemia de coronavirus, otras leyes son más complejas y a largo plazo.
El consumo en el exterior será una práctica permanente de la Gran Manzana en 2021, más empleados podrán beneficiarse de las licencias por enfermedad y entrarán en efecto acciones complementarias de la reforma policial.
TELEMUNDO 47 te ofrece un resumen de las legislaciones estatales y municipales que entrarán en efecto el próximo año.
LICENCIA POR ENFERMEDAD
La extensión de la licencia por enfermedad pesó mucho en los neoyorquinos en abril, cuando el gobernador Andrew Cuomo firmó una ley que estableció el derecho a los días pagados.
La Ley de Licencia Remunerada por Enfermedad vigente en la ciudad desde 2014 ahora exige a las empresas que se amplíen los beneficios.
A partir del 1 de enero de 2021, las empresas con 100 o más trabajadores deberán proporcionar hasta 56 horas de licencia por enfermedad pagada, anunció el miércoles el alcalde de Blasio.
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Las compañías con cuatro o menos trabajadores deberán otorgar a los trabajadores hasta 40 horas de licencia por enfermedad, indicó.
Además, los trabajadores domésticas también podrán beneficiarse de hasta 40 horas de licencia por enfermedad remunerada desde enero.
ESTO EXIGIRÁ LA LEY DE LA CIUDAD A PARTIR DEL 1 DE ENERO:
- Los empleadores con 100 o más empleados deberán proporcionar hasta 56 horas de licencia remunerada.
- Los empleadores con 4 empleados o menos e ingresos netos de $ 1 millón o más deberán proporcionar hasta 40 horas de licencia pagada.
- Los empleadores de trabajadores domésticos tendrán que proporcionar hasta 40 horas de licencia pagada.
- Los empleadores con cuatro o menos empleadores e ingresos netos de $ 1 millón o menos tendrán que proporcionar hasta 40 horas de licencia pagada.
¿CÓMO DENUNCIO LA VIOLACIÓN DE LA LEY?
Para comunicarse con el Departamento de Protección al Consumidor y a los Trabajadores (DCWP) puede llamar al 311 o puede presentar una queja en líneas en nyc.gov/workers.
ABRE AQUÍ PARA MÁS INFORMACIÓN EN ESPAÑOL.
LA LEY ESTATAL
Asimismo, el mandato de la ciudad se suma a las leyes del estado y del Gobierno federal.
El estado dicta que la licencia remunerada comienza a partir del 30 de septiembre de 2020 y debe acumularse a una tasa no menor a una hora por cada treinta horas trabajadas.
Como alternativa a los empleados que acumulan 1 hora por cada 30 horas trabajadas. Las compañías pueden optar por proporcionar la cantidad total de licencia por enfermedad requerida por esta ley al comienzo de cada año calendario, por ejemplo, una empresa con más de 100 empleados podría proporcionar 56 horas de licencia por enfermedad para cada empleado a partir del 1 de enero de cada año o al comienzo de un período de doce meses según lo determine la empresa. Dicha licencia por enfermedad por adelantado no está sujeta a revocación o reducción posterior si, por ejemplo, el empleado trabaja menos horas de las previstas.
¿QUIÉN SE BENEFICIA?
La ley estatal indica que todos los empleados del sector privado en el estado de Nueva York están cubiertos, independientemente de la industria, la ocupación o si trabaja a tiempo parcial. Los empleados del Gobierno federal, estatal y local NO están cubiertos, pero los empleados de escuelas autónomas, escuelas privadas y corporaciones sin fines de lucro si están protegidos por la ley.
¿CÓMO FUNCIONA?
Después del 1 de enero de 2021, los empleados pueden usar la licencia acumulada tras hacer una solicitud verbal o escrita por las siguientes razones:
- Baja por enfermedad: Lo que abarca enfermedad, lesión o condición de salud mental o física, independientemente de si ha sido diagnosticada o requiere atención médica en el momento de la solicitud de licencia; o bien, para el diagnóstico, cuidado se requiere el tratamiento de una enfermedad, lesión o condición de salud mental o física; o necesidad de diagnóstico médico o atención preventiva.
- Licencia segura: Por una ausencia del trabajo cuando el empleado o el miembro de la familia del empleado ha sido víctima de violencia doméstica según lo define la Ley Estatal de Derechos Humanos, así como un sexual, acoso o trata de personas debido a cualquiera de las siguientes situaciones: (1) Para obtener servicios de un refugio de violencia doméstica, centro de crisis por violación u otro programa de servicios. (2) Para participar en la planificación de la seguridad, reubicarse temporal o permanentemente, o tomar otras medidas para garantizar la seguridad del empleado o de sus familiares. (3) Para reunirse con un abogado u otro proveedor de servicios sociales para obtener información y asesoramiento y prepararse o participar en cualquier procedimiento penal o civil. (4) Para presentar una denuncia o un informe de incidente doméstico ante la policía; reunirse con la oficina del fiscal de distrito; inscribir a los niños en una nueva escuela; o tomar cualquier otra acción necesaria para garantizar la salud o seguridad del empleado o de un miembro de la familia del empleado o para proteger a aquellos que se asocian o trabajan con el empleado.
DIRECTRICES PARA LAS EMPRESAS
- Los empleadores pueden exigir que la licencia se use en incrementos (por ejemplo, 15 minutos, 1 hora, etc.) pero no pueden establecer el incremento mínimo en más de 4 horas.
- A los empleadores se les permite limitar la licencia tomada en cualquier año a la cantidad máxima requerida para ser proporcionada a dicho empleado (por ejemplo, 40 horas para empresas medianas y 56 horas para empresas grandes). Cualquier limitación permitida por la ley debe ponerse por escrito y publicarse o entregarse a los empleados.
- Los empleadores deben notificar a los empleados por escrito o publicar un aviso en el lugar de trabajo sobre cualquier restricción en su política de licencia.
TARIFA DE PAGO
A los empleados se les debe pagar su tarifa normal de pago por cualquier tiempo de licencia remunerada bajo esta ley, o la tarifa del salario mínimo aplicable, la que sea mayor. No se pueden reclamar asignaciones o créditos (por ejemplo, créditos de propina) por horas de licencia pagada, y los empleadores tienen prohibido reducir la tasa de pago de un empleado solo por las horas de licencia por enfermedad.
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EN RESUMEN:
- Las empresas con 100 empleados o más deben proporcionar hasta 56 horas de licencia por enfermedad pagada por año calendario
- Los empleadores con 5-99 empleados deben proporcionar hasta 40 horas de licencia por enfermedad pagada por año calendario.
- Si el ingreso neto es de $ 1 millón o menos, el empleador debe proporcionar hasta 40 horas de licencia por enfermedad sin goce de sueldo. Si los ingresos netos son superiores a $ 1 millón, el empleador debe proporcionar hasta 40 horas de licencia por enfermedad pagada.
AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO
Si bien la mayoría de los neoyorquinos ansían dejar atrás 2020, los dueños de empresas en gran parte de Nueva York verán un aumento en sus costos laborales en 2021 pese a que gran parte del estado atraviesa un agudo declive económico.
Si bien muchos empleadores están al tanto del próximo aumento de los salarios mínimos, es posible que muchos no sepan que la tasa de salario mínimo para estar exentos de las horas extraordinarias también está aumentando. Y la mayoría tal vez tampoco sepa de que ya no podrá obtener un crédito de propinas para el salario mínimo para una gran espectro de categorías de empleados.
A partir del 31 de diciembre de 2020, el salario mínimo aumentará para todos los empleados del sector privado en el estado, excepto para aquellos que trabajan en la Ciudad de Nueva York. Específicamente, el mínimo aumentará de $ 13.00 a $ 14.00 por hora para los empleados que trabajan en Long Island y Westchester, y de $ 11.80 por hora a $ 12.50 por hora para el resto del estado, excepto la Ciudad de Nueva York, donde el mínimo ya es de $ 15.00 por hora y seguirá siéndolo.
Los aumentos salariales no se limitan a los empleados por hora. A partir del 31 de diciembre de 2020, los salarios mínimos para las exenciones ejecutivas y administrativas de las horas extraordinarias también aumentarán de la siguiente manera:
| Ubicación | Umbral de salario mínimo semanal en 2020 | Umbral de salario mínimo semanal en 2021 |
| Long Island & Westchester | $ 975.00 por semana | $1,050.00 por semana |
| Resto del estado de Nueva York excepto la Ciudad de Nueva York | $885.00 por semana | $937.50 por semana |
El umbral de salario mínimo en la ciudad de Nueva York se mantendrá en $ 1,125.00 por semana.
CAMBIO EN EL CRÉDIT DE PROPINAS
Los empleadores sujetos a la Orden de Salarios para Industrias y Ocupaciones Diversas enfrentan un cambio significativo. A partir del 30 de junio de 2020, estos empleadores debían reducir el crédito de propinas aplicado en un 50%.
A partir del 31 de diciembre de 2020, dichos empleadores ya no pueden aplicar un crédito de propinas para el salario mínimo para los empleados que reciben propinas de forma regular.
Ese cambio afectará a las empresas que contratan empleados tales como asistentes de estacionamiento, aparcacoches, peluqueros, trabajadores de salones de belleza y otros trabajadores fuera de la industria de hotelera que a menudo reciben propinas. En consecuencia, los empleadores de estos trabajadores deben asegurarse de comenzar a pagar el mínimo completo aplicable en el área geográfica en cuestión.
CAMBIOS EN EL CRÉDITO DE PROPINAS DE LA INDUSTRIA HOTELERA
La eliminación del crédito por propinas no se aplica a todos los empleadores y no afectará a los empleadores que operan restaurantes y hoteles y que están cubiertos por la Orden de Sueldos de la Industria Hotelera. Estas empresas aún pueden aplicar un crédito de propinas para el salario mínimo. Sin embargo, el monto del crédito de propinas cambia a partir del 31 de diciembre de 2020.
Para los trabajadores que no se dedican al servicio de alimentos, como el personal de entrega o los asistentes de baño, el nuevo crédito de propina permitido es el siguiente, excepto para los hoteles de resort:
| Ubicación | Crédito de propina por hora | Promedio mínimo de ganancias de propinas por hora para obtener el crédito de propinas | Salario directo en efectivo por hora | Compensación total mínima por hora |
| Long Island & Westchester | $2.35 | $3.05 | $11.65 | $14.00 |
| Resto del estado de Nueva York excepto NYC | $2.10 | $2.70 | $10.40 | $12.50 |
En la Ciudad de Nueva York, el crédito de propina permitido para tales trabajadores de servicios no cambiará este año y se mantendrá en $ 2.50 por hora, con un salario mínimo directo en efectivo de $ 12.50 por hora. Para obtener el crédito de propinas, dichos trabajadores deben promediar al menos $ 3.25 en ganancias de propinas por hora.
Para los hoteles resort, el nuevo salario mínimo y el crédito de propinas para los trabajadores que no trabajan en el sector de servicios de alimentos es el siguiente:
| Ubicación | Crédito de propina por hora | Promedio mínimo de ganancias de propinas por hora para obtener el crédito de propinas | Salario directo en efectivo por hora | Compensación total mínima por hora |
| Long Island & Westchester | $2.35 | $7.85 | $11.65 | $14.00 |
| Resto del estado de Nueva York excepto NYC | $2.10 | $7.00 | $10.40 | $12.50 |
En el caso de los hoteles resort de la Ciudad de Nueva York, el crédito de propina permitido para los trabajadores que no se dedican al servicio de alimentos sigue siendo de $ 2.50 por hora. Para que se aplique el crédito, dicho trabajador debe tener un promedio de $ 8.40 por hora en propinas. El trabajador debe recibir un salario en efectivo de al menos $ 12.50 por hora, para una compensación mínima total de $ 15.00.
El crédito de propina aplicable a los trabajadores del servicio de alimentos, como meseros, camareros, acompañantes y corredores, también cambiará el 31 de diciembre de 2020 para la mayor parte del estado de la siguiente manera:
| Ubicación | Crédito de propina por hora | Salario directo en efectivo por hora | Compensación total mínima por hora |
| Long Island & Westchester | $4.65 | $9.35 | $14.00 |
| Resto del estado de Nueva York excepto NYC | $4.15 | $8.35 | $12.50 |
En la Ciudad de Nueva York no hay cambios: el crédito de propina permitido por hora sigue siendo de $ 5,00 y el salario mínimo en efectivo es de $ 10,00 por hora, para un salario mínimo total de $ 15,00 por hora.
Los empleadores de la industria hotelera no solo deben implementar en la nómina los cambios requeridos para reflejar el aumento del salario mínimo y los cambios en el crédito de propinas, que entrarán en vigor el 31 de diciembre de 2020, también deben notificar a sus empleados por escrito de estos cambios al menos siete días antes en concordancia con la Ley de Prevención del Robo de Salarios.
También puedes llamar al 1-888-4-NYSDOL (1-888-469-7365).
DESALOJOS Y VIVIENDA
La reciente extensión de la moratoria de desalojo técnicamente entró en vigencia en 2020, pero la prohibición durará al menos hasta el 1 de mayo.
La Ley de Prevención de Ejecuciones Hipotecarias y Desalojos de Emergencia COVID-19, es uno de los muchos proyectos de ley relacionados con el coronavirus que la Legislatura estatal y el gobernador Andrew Cuomo dirigieron en medio de la crisis de salud.
Según la norma, los inquilinos y propietarios tienen al menos 60 días para demostrar que la pandemia de coronavirus les causó dificultades económicas. Una vez que lo hagan, cualquier procedimiento de desalojo se detendrá hasta el 1 de mayo.
Es probable que la vivienda sea una prioridad para los legisladores estatales cuando comience la próxima sesión legislativa el 6 de enero.
Pero no todos los cambios provendrán del nivel estatal. Una prohibición actualizada de discriminación en la vivienda aprobada por el Ayuntamiento y firmada por el alcalde Bill de Blasio entra en vigor en 2021.
La ley prohíbe a los propietarios de edificios pequeños de una a cinco unidades negar el alquiler en función de la fuente de ingresos.
Un proyecto de ley relacionado requiere que la ciudad comience un portal en línea para junio de 2021 para los destinatarios de los vales de asistencia de alquiler. El sitio permitirá a las personas consultar el estado de su cupón y si los pagos se enviaron en su nombre.
CONSUMO EN EL EXTERIOR
El programa de consumo en el exterior surgió como una forma de que los neoyorquinos visiten sus restaurantes favoritos y garantizar así que los restaurantes permanezcan abiertos.
Una nueva ley extiende el programa actual de restaurantes abiertos hasta el 21 de septiembre de 2021. Y, una vez que expire, requiere que la ciudad establezca un programa permanente que permita el uso de asientos en la calle como áreas de comedor al aire libre.
PROTECCIÓN DEL DESPIDO INJUSTIFICADO
Los trabajadores de la industria de la comida rápida de la Ciudad de Nueva York ahora tienen mayores protecciones bajo dos proyectos de ley que fueron aprobados por el Concejo Municipal.
Los dos proyectos de ley amplían las leyes aprobadas en 2017, lo que impide que las cadenas nacionales incurran en prácticas que violan los derechos laborales.
Una de las leyes prohíbe el despido de trabajadores sin "causa justa", lo que significa que el empleador deberá demostrar que el empleado no cumplió con las obligaciones laborales o que ha dañado los intereses comerciales de la empresa.
La segunda ley protege del despido a los trabajadores con más antigüedad, quienes, en general, reciben mayores beneficios y prestaciones. Las pautas de arbitraje se establecen en ambos proyectos de ley.
"Los trabajadores de comida rápida han sido sometidos a entornos laborales injustos y han sido víctimas de una reducción injusta de horas o despidos arbitrarios, lo que los ha llevado a vivir en un estado constante de incertidumbre", dijo la concejal Adrienne Adams durante una audiencia virtual.
"Estos empleados se levantan antes del amanecer o trabajan durante la noche, viajan por horas al trabajo, realizan trabajos extenuantes y se pierden las comidas con sus propias familias", agregó Adams, patrocinadora principal del paquete junto con el concejal Brad Lander.
Las medidas solo se aplicarían a las principales cadenas nacionales con 30 o más ubicaciones en la nación, como se define en la Ley de Trabajo Justo aprobada en 2017. Los pequeños negocios quedarían excluidos de la norma.
Los proyectos de ley entrarán en vigor 180 días después de su promulgación. Está previsto que De Blasio celebre una audiencia sobre ellos el 5 de enero.
Los esfuerzos de las organizaciones defensoras de los derechos de los trabajadores se han intensificado durante la pandemia de COVID-19, ya que los trabajadores de industrias con pocos beneficios y protecciones se han considerado esenciales durante la crisis de salud.
Los trabajadores de Amazon y Whole Foods han organizado paros y huelgas en el pico de la pandemia, a medida que la Ciudad de Nueva York se torna aún más dependiente de los trabajadores de reparto expuestos a condiciones de trabajo peligrosas, dificultades para acceder a los beneficios de desempleo y represión policial por el uso de sus bicicletas eléctricas.
REFORMA POLICIAL
Las protestas por el asesinato de George Floyd y la violencia policial se apoderaron de la ciudad de Nueva York durante el verano y provocaron una ola de reformas policiales estatales y locales.
Entre otras reformas, se promulgó una prohibición de las maniobras de estrangulamiento y la derogación de una ley que mantenía en secreto los registros de desempeño policial.
Esas leyes entraron en vigor de inmediato, pero los líderes políticos de la Ciudad de Nueva York emprenderán otra ronda de reformas para el 1 de abril.
Esa es la fecha límite que el gobernador Andrew Cuomo dio a los gobiernos locales de todo el estado, incluida la Ciudad de Nueva York, para adoptar planes de reforma policial. El mandatario instruyó a políticos, líderes policiales y miembros de la comunidad a participar en discusiones sobre el papel de la policía en sus comunidades.
De Blasio ha dicho que cree que la ciudad ya realizó esos pasos, pero Cuomo, al menos por ahora, piensa lo contrario. De cualquier manera, está previsto que el Concejo Municipal apruebe una medida de reforma policial en algún momento antes de que termine la primavera.
