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Hochul firma Ley de Transparencia Salarial para todo el estado de Nueva York

El propósito de este proyecto de ley es abordar la inequidad salarial sistémica y discriminación a través de una mayor transparencia salarial al exigir a los empleadores divulgar información crítica sobre la compensación al emitir una nueva oportunidad de trabajo, promoción o transferencia.

Telemundo

NUEVA YORK -- Los empleadores del estado de Nueva York deberán empezar a incluir un rango salarial por cada empleo, ascenso y oportunidad laboral a la que le hagan publicidad o un anuncio luego de que la gobernadora Kathy Hochul firmó el miércoles la legislación de Transparencia Salarial (S.9427-A/A.10477).

"Para que Nueva York continúe siendo el mejor lugar para trabajar, debemos crear las mejores protecciones para nuestros trabajadores, y esta legislación ayudará a hacer exactamente eso", dijo la gobernadora Hochul. "Esta medida histórica marcará el comienzo de una nueva era de justicia y transparencia para la fuerza laboral de Nueva York y será una herramienta fundamental en nuestros esfuerzos para acabar con las brechas salariales generalizadas para las mujeres y las personas de color".

La medida establece una ley de transparencia salarial en el estado de Nueva York, que requiere que los empleadores enumeren los rangos de salarios en los anuncios o publicaciones para oportunidades laborales y promociones. Según el Departamento de Trabajo de EEUU,  las mujeres ganaron 83 centavos por cada dólar que ganaron los hombres en el 2020.

Estas disparidades son aún mayores entre las mujeres negras (64 centavos) y las mujeres hispanas (57 centavos).

Las divulgaciones requeridas por esta ley empoderarán a los trabajadores con información crítica, reducirán las prácticas discriminatorias de fijación de salarios y contratación, y ayudarán a nivelar el campo de juego para todos los trabajadores.

El propósito de esta ley es abordar la inequidad salarial sistémica y discriminación a través de una mayor transparencia salarial al exigir a los empleadores divulgar información crítica sobre la compensación al emitir una nueva oportunidad de trabajo, promoción o transferencia.

"Con la firma del proyecto de ley, la primera mujer gobernadora de Nueva York está implementando una solución estructural en todo el estado para las brechas de riqueza basadas en la raza y el género que dejan a las mujeres en la fuerza laboral muy por detrás de sus pares. Igualdad de salario por el mismo trabajo es la forma en que construimos a las mujeres como anclas económicas de sus comunidades. A medida que esta ley entre en vigencia, animo a todos los neoyorquinos a hablar sobre su salario, exigir transparencia y usar esta ley para garantizar que ganen lo que merecen", dijo la senadora estatal Jessica Ramos.

La medida se da casi dos meses después de que la Ciudad de Nueva York implementó la misma medida.

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