NUEVA YORK – A partir del domingo 4 de julio entró en vigor la nueva ley que protege a los trabajadores de restaurantes de comida rápida de la Ciudad de Nueva York de despidos o reducción de horas de trabajo, en más del 15 por ciento, sin una causa justa o una razón económica legítima, anunció el Departamento de Protección al Consumidor y Trabajador, (DCWP, por sus siglas en inglés).
La ley de "Causa Justa" agrega nuevas protecciones laborales críticas para los trabajadores de comida rápida, además de las protecciones de horarios justos existentes bajo la Ley de Semana Laboral Justa de la Ciudad.
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“Durante demasiado tiempo, los trabajadores de restaurantes de comida rápida, una fuerza laboral predominantemente minoritaria y femenina, han sido tratados como si fueran desechables y, sin embargo, han estado ahí para nosotros durante la pandemia”, dijo la comisionada interina del DCWP, Sandra Abeles. “Estos trabajadores merecen algo mejor y ningún empleado debería quedarse sin trabajo por razones injustas, nunca. Esta ley vital traerá estabilidad adicional a las vidas de estos trabajadores de bajos salarios y garantizará que no puedan ser despedidos por capricho".
Bajo la nueva ley de causa justa, los empleadores de comida rápida:
- No pueden despedir o reducir las horas de sus trabajadores sin una causa justa: los empleadores deben darles a los trabajadores que pasaron su período de prueba un reentrenamiento y una oportunidad para mejorar y solo pueden despedir a los trabajadores con bajo rendimiento después de darles múltiples advertencias disciplinarias en un año o por mala conducta atroz.
- No se puede despedir a los trabajadores actuales excepto por razones económicas: los despidos deben ser en orden inverso de antigüedad, siendo los trabajadores con más años de servicio despedidos en último lugar.
- Deben dar una explicación por escrito del despido o reducción de horas.
- Los empleadores deben anunciar los turnos abiertos en carteles en el restaurante y por mensaje de texto o correo electrónico.
- Los empleadores solo pueden contratar nuevos trabajadores si ningún trabajador de la Ciudad de Nueva York despedido o actual acepta los turnos antes de la fecha límite establecida.
Las protecciones de causa justa entró en vigor el 4 de julio y los trabajadores pueden hacer valer sus derechos de inmediato en los tribunales a través de un derecho de acción privado.
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DCWP comenzará a hacer cumplir la ley de "Causa Justa" el 2 de septiembre. A partir de enero de 2022, los trabajadores también pueden solicitar la resolución de sus quejas a través de un arbitraje vinculante por parte de un panel de árbitros administrado por DCWP.
Según la Ley de Semana Laboral Justa, que entró en vigor en noviembre de 2017, los empleadores de comida rápida en la Ciudad de Nueva York también deben dar a los trabajadores horarios generales regulares y predecibles, un aviso con dos semanas de anticipación de sus horarios de trabajo que cubren fechas específicas, pago de prima de entre $ 10 - $ 75 por cambios de horario y la oportunidad de trabajar en los nuevos turnos disponibles antes de contratar nuevos trabajadores.
Los empleadores de comida rápida tampoco pueden programar a los trabajadores para un turno de la mañana el día después de un turno de noche a menos que los trabajadores den su consentimiento por escrito y se les pague una prima de $ 100 por trabajar el turno.
De manera similar, los empleadores de comida rápida deben obtener el consentimiento por escrito de los trabajadores antes de agregar tiempo a sus horarios de trabajo con menos de dos semanas de anticipación y no pueden sancionarlos por negarse a trabajar. Según la ley, los empleadores minoristas también deben avisar a los trabajadores con anticipación de los horarios de trabajo y no pueden programar a los trabajadores para turnos de guardia ni cambiar los horarios de los trabajadores sin previo aviso.
Los empleadores de comida rápida deben publicar el nuevo aviso de derechos de los trabajadores de comida rápida de la Ciudad de Nueva York en inglés y en cualquier idioma que sea el idioma principal de al menos el cinco por ciento de los trabajadores, si está disponible en el sitio web del DCWP.
Los empleadores y empleados pueden visitar nyc.gov/workers o llamar al 3-1-1 (212-NEW-YORK fuera de la Ciudad de Nueva York) para obtener el nuevo aviso, que pronto estará disponible en 16 idiomas, así como una descripción general de la ley e información sobre los requisitos. A partir de este mes, DCWP llevará a cabo una serie de caminatas educativas y mesas redondas para educar a los trabajadores y empleadores sobre las nuevas protecciones.
“Los trabajadores de comida rápida esenciales merecen protección contra despidos injustos o reducción de horas, por lo que estoy encantada de que la legislación de “Causa Justa” que defendí entre en vigencia el 4 de julio”, dijo la concejal Adrienne Adams. “Esta nueva ley tendrá un impacto profundo en las vidas de muchos de nuestros trabajadores de primera línea y sus familias, y espero verla implementada por completo”.
