NUEVA YORK - El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York anunció el lunes que continuará la incorporación paulatina del salario mínimo de $ 15 del estado y resaltó que la siguiente etapa entrará en vigencia el 31 de diciembre de 2021.
Ante esto, el salario mínimo aumentará a $ 15 por hora en Long Island y Westchester. Además el director de la División de Presupuesto, junto con el Comisionado de Trabajo, determinaron que el salario mínimo debería aumentar a $ 13.20 por hora en el resto del estado con base en factores e índices económicos.
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El anuncio sigue a un informe obligatorio por ley de la División de Presupuesto que encontró evidencia de presión para que los salarios aumenten en medio de una escasez de mano de obra impulsada por la pandemia.
“Las empresas, en particular las que emplean a trabajadores con salarios bajos, ya están aumentando los salarios y, en algunos casos, ofrecen incentivos para contratar en medio de una escasez de mano de obra que no muestra signos de disminuir, y tiene sentido aumentar el salario mínimo ahora y seguir apoyando a las familias de Nueva York al mismo tiempo que proporciona un camino predecible para las empresas”, dijo la comisionada Laboral Roberta Reardon. "Con la acción de hoy continuamos el trabajo de reconstruir con equidad y justicia".
El informe elaborado por la División del Presupuesto es requerido por el estatuto del salario mínimo para revisar el estado de la economía y determinar si los aumentos avanzan según lo programado o deben retrasarse.
Para 2021, el estatuto también requiere que el director de la División de Presupuesto evalúe los factores económicos y determine, con el Comisionado de Trabajo, la tasa de aumentos del salario mínimo fuera de la Ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester. Como describe el informe, se determina que el salario mínimo en esa región aumentará según el índice de precios al consumidor para todos los asalariados urbanos y trabajadores administrativos, así como la productividad laboral de empresas no agrícolas, lo que permitirá que los trabajadores con salarios bajos sigan pagando la misma canasta de bienes y servicios y luego algunos basados en el aumento de la productividad.
Los hallazgos clave del Informe de salario mínimo de la División del Presupuesto incluyen:
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• El sector de salarios bajos fue el más afectado por la pandemia: 1 millón, o el 57.2 por ciento de las pérdidas del sector privado, se produjeron en las tres industrias donde los trabajadores con salario mínimo están más concentrados: comercio minorista, atención médica y asistencia social y hospitalidad. Estos sectores representaron solo el 42.5 por ciento del empleo privado en el pico anterior al COVID-19 en febrero de 2020. En solo dos meses, el sector de bajos salarios experimentó una pérdida combinada del 31.0 por ciento de sus empleos.
• Los resultados de la encuesta de expectativas del consumidor, compilada por el Banco de la Reserva Federal de Nueva York, sugieren que la pandemia ha hecho que algunos trabajadores reevalúen el valor de su trabajo. La encuesta pregunta a los trabajadores cuál es el salario más bajo que aceptarían en la línea de trabajo que eligieron, llamado salario de reserva. Los resultados de la encuesta indican que el salario de reserva a nivel nacional alcanzó un pico histórico de $ 71,400 en marzo de 2021, un aumento del 15.7% desde marzo de 2020 y, aunque cayó en julio de 2021, se mantuvo elevado durante un período de dos años, lo que indica un crecimiento particularmente fuerte en los salarios de reserva entre trabajadores menos educados y jóvenes.
• El Índice en Búsqueda en línea de Conference Board muestra las ofertas de trabajo en todo el estado en niveles récord. El total de ofertas de empleo para julio de 2021, el mes más reciente disponible, superó el pico antes de la pandemia de marzo de 2020 en un 72.4 por ciento. La escasez de mano de obra poco calificada y de bajos salarios parece ser aún más grave. Las publicaciones de julio que especifican una educación secundaria o capacitación vocacional superan su pico prepandémico de marzo de 2020 en un 95.4 por ciento. Además, las publicaciones que especifican una educación secundaria o capacitación vocacional representan el 29.9 por ciento del total de publicaciones para julio de 2021, justo por debajo de su máximo histórico de mayo de 2021 del 31.6 por ciento.
Programa general de tarifas de salario mínimo
NYC - Grandes empleadores (de 11 o más):
- 31 de diciembre de 2016: $11
- 31 de diciembre de 2017: $13
-31 de diciembre de 2018: $15
NYC - Pequeños empleadores (de 10 o menos):
- 31 de diciembre de 2016: $10.50
- 31 de diciembre de 2017: $12
-31 de diciembre de 2018: $13.50
-31 de diciembre de 2019: $15
Long Island & Westchester:
- 31 de diciembre de 2016: $10
- 31 de diciembre de 2017: $11
-31 de diciembre de 2018: $12
-31 de diciembre de 2019: $13
-31 de diciembre de 2020: $14
-31 de diciembre de 2021: $15
Resto del estado de Nueva York:
- 31 de diciembre de 2016: $9.70
-31 de diciembre de 2017: $10.40
-31 de diciembre de 2018: $11.10
-31 de diciembre de 2019: $11.80
-31 de diciembre de 2020: $12.50
-31 de diciembre de 2021: $13.20
Nota: Los aumentos futuros se basarán en un cronograma indexado que establecerá el director de la División del Presupuesto en consulta con el Departamento de Trabajo luego de una revisión anual del impacto.
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