El Primero de Mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajadores y el defensor del pueblo de la Ciudad de Nueva York, Jumaane D. Williams, aprovecho la fecha para publicar un nuevo informe en el que exige protecciones para los trabajadores que aborden la fuerza laboral moderna y la 'economía de trabajos temporales'.
El reporte, la Economía de Explotación, destaca las formas en que las grandes corporaciones niegan las protecciones laborales básicas a su fuerza laboral al explotar las lagunas en las políticas actuales de la ciudad, el estado y el gobierno federal.
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“Si bien la economía informal tiene el potencial de brindar a los trabajadores una gran oportunidad para nuevos modelos de flexibilidad e independencia, también les ha brindado a las grandes corporaciones la oportunidad de aprovecharse de los trabajadores al negarles los derechos y protecciones que todos los trabajadores exigen y merecen”, dijo el defensor del pueblo, Jumaane D. Williams. “No se puede permitir que la economía informal opere como la economía de explotación; debe ser un espacio para que los trabajadores estén empoderados, no para que los malos actores aprovechen el capitalismo depredador. El Primero de Mayo, mientras celebramos las victorias del movimiento por la justicia de los trabajadores, este informe deja en claro que hay más por hacer para garantizar que esas victorias investiguen a todos los trabajadores, en todas las industrias o categorías”.
Como detalla el informe, los trabajadores clasificados como contratistas independientes (un número creciente de neoyorquinos) no cuentan con muchas de las protecciones y beneficios laborales básicos a los que pueden acceder otros empleados.
Según informa el defensor del pueblo, aproximadamente 850,000 neoyorquinos están actualmente clasificados como contratistas independientes de bajos salarios y se espera que ese número aumente. A medida que la economía colaborativa crece y la fuerza laboral cambia a raíz de la pandemia, este informe recomienda varias propuestas de políticas para cerrar la brecha de beneficios.
Además de los desafíos que enfrentan los contratistas independientes, muchos trabajadores están siendo explotados por empresas que actualmente clasifican erróneamente a sus trabajadores, a menudo deliberadamente, como contratistas independientes a pesar de que funcionan funcionalmente como empleados, dice el informe.
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Esta táctica de reducción de costos niega a los trabajadores los salarios y beneficios que merecen y permite a las empresas evitar costos y evadir impuestos, agrega Williams. La falla del Gobierno estatal y federal para establecer criterios claros para la clasificación ha permitido que los malos actores se aprovechen de los trabajadores que en realidad deberían ser considerados empleados.
En el comunicado se hace hincapié a que es vital tomar medidas tanto de la ciudad como del estado para garantizar que las protecciones laborales que se han ganado en los últimos años y décadas se extiendan a los trabajadores temporales en una nueva economía e igualmente crítico que los empleados no sean clasificados erróneamente deliberadamente en un esfuerzo por las corporaciones para evadir esas protecciones y la rendición de cuentas que las acompaña.
En la ciudad, el informe recomienda:
- Proporcionar a los contratistas independientes licencia por enfermedad y seguridad pagada.
- Garantizar que los contratistas independientes conozcan sus derechos
- Protección de los trabajadores de reparto
- Brindar apoyo real a los taxistas
- Mejora de las condiciones para los conductores basados en aplicaciones
- Acelerar las solicitudes y renovaciones de IDNYC
La Ciudad de Nueva York tiene la oportunidad de ser la mejor ciudad del país para los trabajadores temporales, y estas recomendaciones mejorarían drásticamente sus condiciones de trabajo. A medida que la cantidad de trabajadores temporales continúa creciendo, las políticas de la ciudad no se han puesto al día con la economía moderna para proteger a los trabajadores que a menudo son explotados. Las políticas que proporcionarían licencias familiares y por enfermedad pagadas, garantizarían pagos completos y oportunos, asegurarían el equipo necesario y ampliarían los carriles para bicicletas tendrán impactos reales y duraderos en los neoyorquinos que a menudo tienen dificultades para pagar sus facturas, neoyorquinos que tienen muchas más probabilidades de ser inmigrantes y personas de color, dice el defensor del pueblo.
A nivel estatal, el Defensor del Pueblo pide:
- Clasificación adecuada de los trabajadores
- Rechazo de malos tratos para los trabajadores
- Aumento de la aplicación de clasificaciones erróneas
- Establecimiento de un Programa de Beneficios Portátiles
- Tomar medidas enérgicas contra el robo de salarios
- Aprobación de la Ley de Responsabilidad de los Salones de Manicura
- Mejorar el acceso a la licencia laboral
- Mejora del desempleo
- Apoyar a los trabajadores Indocumentados
El defensor señala que cuando las corporaciones clasifican erróneamente a sus trabajadores, el Estado pierde ingresos fiscales críticos y permite un statu quo que depende de la explotación y la manipulación. El Estado debe establecer y codificar normas estrechas y específicas para los contratistas independientes y luego hacer cumplir enérgicamente esas nuevas normas. Además, argumenta el informe, el Estado debería crear un programa de beneficios portátiles, que permitiría a los trabajadores mantener los beneficios a pesar de cambiar de trabajo, y debería tomar medidas enérgicas contra las industrias que históricamente han sido poco éticas para sus trabajadores.
A nivel federal, el informe insta al Congreso a aprobar la Ley PRO, así como a extender de forma permanente los criterios por desempleo a los contratistas independientes, mejorar las protecciones para los trabajadores inmigrantes y acelerar el acceso a la ciudadanía.
Lee el informe completo sobre cómo poner fin a la economía de explotación aquí.
