discriminación en el trabajo

Contra el ‘edadismo’: NY plantea iniciativa para evitar la discriminación por edad en trabajo

El proyecto de ley busca reforzar las ya estrictas leyes estatales de discriminación por edad en la contratación.

El estado de Nueva York pronto podría prohibir que los empleadores exijan que las personas que solicitan un trabajo revelen su edad, fecha de nacimiento o año de graduación. 

El proyecto de ley, impulsado por la senadora estatal Liz Krueger, busca reforzar las ya estrictas leyes estatales de discriminación por edad en la contratación. La medida es apoyada por la organización sin fines de lucro AARP Nueva York. 

La medida aún no se ha adoptado en la Asamblea estatal liderada por los demócratas, donde está patrocinada por el asambleísta estatal Ron Kim.

"La pandemia dejó sin empleo a una cantidad desproporcionada de trabajadores mayores, quienes enfrentan más dificultades que los más jóvenes para volver a la fuerza laboral, y con un salario decente", dijo Beth Finkel, directora estatal de AARP. 

Según Finkel, el alto costo económico de la discriminación por edad en el lugar de trabajo contra los estadounidenses mayores de 50 años tuvo unimpacto de $ 850 mil millones solo en 2018 en el país. 

“Este es el momento de actuar", expresó. 

La discriminación por edad ocurre cuando un empleador toma una decisión de empleo basada en la edad del trabajador y no en sus habilidades, calificaciones o qué tan bien se desempeña. 

Tanto las leyes federales, como las del estado de Nueva York y de la Ciudad de Nueva York declaran ilegal la discriminación por motivos de edad. 

La ley federal protege a muchos trabajadores de 40 años o más de ser discriminados por su edad. Si se trabaja para (o se solicita un trabajo con) un empleador que tiene 20 o más empleados, la Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) en general no permite que el empleador base la contratación, el despido o cualquier otra decisión laboral en el hecho de que un trabajadsor tiene 40 años o más.

LEYES DE NUEVA YORK 

Las leyes de derechos humanos del estado de Nueva York y de la Ciudad de Nueva York cubren más casos que la ADEA. Se aplican a más empleadores y evitan la discriminación por edad, incluso si tiene menos de 40 años.

A partir del 8 de febrero de 2020, la ley del estado de Nueva York prohíbe a todos los empleadores, independientemente del tamaño, tomar decisiones de contratación, despido u otras decisiones laborales en función de la edad. Antes de eso, la ley del estado de Nueva York se aplicaba a los empleadores con cuatro o más empleados. Además, a partir del 11 de octubre de 2019, las protecciones contra la discriminación por edad en el estado de Nueva York se aplican a los contratistas independientes.

La ley de la Ciudad de Nueva York prohíbe que los empleadores con cuatro o más empleados tomen decisiones de contratación, despido o cualquier otra decisión laboral en función de la edad, incluso si tiene menos de 40 años. A partir del 11 de enero de 2020, las protecciones contra la discriminación por edad en la ciudad de Nueva York se aplican a los contratistas independientes.

EXEPCIONES 

Las leyes de discriminación por edad reconocen que existe una excepción que permite que la edad descalifique a un individuo para ciertos trabajos, pero el empleador debe probar que la limitación de edad es realmente necesaria para el desempeño de las funciones del puesto específico. Esta es una excepción muy limitada y la edad rara vez es un factor aceptable para una decisión de empleo.

Contáctanos