Una trabajadora del sector tecnológico de la Ciudad de Nueva York se está volviendo viral al enterarse de que el cargo que ocupaba estaba en línea y que la empresa ofrecía hasta $90,000 más por año, gracias a una nueva ley de transparencia salarial en la ciudad.
Kimberly Nguyen, de 25 años, es escritora de experiencia de usuario por contrato para Citigroup y dice que se enteró de la discrepancia cuando la empresa publicó una oferta de trabajo, con el mismo título que su puesto actual, en LinkedIn. Debido a que la empresa está contratando en la Ciudad de Nueva York, lo que requiere rangos de salario en las listas de trabajo, vio que el pago previsto para el nuevo empleado sería de $32,000 a $90,000 más que su salario actual.
Manténte al tanto de las noticias locales y del estado del tiempo. Suscríbete a nuestros newsletters gratuitos aquí.
Entonces, ella solicitó el trabajo.
La mujer escribió en Twitter el martes: “Mi empresa acaba de publicar en LinkedIn una publicación de trabajo para lo que estoy haciendo actualmente (así que estamos contratando a otro escritor de UX) y ahora, gracias a las leyes de transparencia salarial, veo que tienen la intención de pagarle a esta persona $32k-$90k más de lo que me pagan actualmente, así que solicité”.
Diferentes rangos de pago para el mismo puesto de trabajo
Nguyen le dijo a CNBC Make It que gana $ 85,000 por año trabajando como contratista con Citi, y que le dijeron que en el momento de la contratación, el puesto podría convertirse en un puesto de tiempo completo. La publicación de LinkedIn de Citi enumera la apertura de UX a tiempo completo, que requiere de cinco a ocho años de experiencia, y ofrece un salario de $ 117,200 a $ 175,800 por año. Para el miércoles, la publicación decía que la compañía ya no aceptaba solicitudes.
Noticias
Un portavoz de Citi le dice a CNBC Make It que la compañía le paga a Photon, un servicio de contratista, una tarifa competitiva en el mercado por sus servicios, sin embargo, Photon negocia la tarifa de pago del individuo. Photon no devolvió la solicitud de comentarios de CNBC Make It.
El vocero de Citi agrega que la compañía ha incluido rangos de pago en todos los anuncios de trabajo de EEUU desde mediados de octubre. La compañía se criticó en noviembre, cuando entró en vigencia la ley de la Ciudad de Nueva York, por incluir algunos trabajos con un rango de salario de $0 a $2 millones.
Nguyen dice que ha discutido su salario en el trabajo y ha estado pidiendo un aumento “durante meses”.
También trató de obtener una oferta competitiva para negociar un aumento, escribió en Twitter, pero le dijeron que Citi no tenía el presupuesto para aumentar su salario contratado. Después de esa discusión, Nguyen dice que la posible empresa comenzó a sufrir despidos y terminó rescindiendo su oferta de trabajo.
Después de ver la lista de trabajos el martes, Nguyen dice que publicó el enlace en un chat grupal con sus compañeros de trabajo escritores de UX, lo que provocó una reunión de emergencia en el trabajo con Recursos Humanos.
Nguyen le dice a CNBC Make It que le dijeron que “Citi sostiene que no tienen control sobre los salarios de los contratistas”.
“Como contratista, estoy en una posición bastante vulnerable”, agrega. “La conversión de empleados a tiempo completo se presenta frente a mí como una recompensa que en realidad no estoy seguro de estar garantizada”.
¡Habla de tu salario!
Nguyen cerró su hilo de Twitter diciendo que está oficialmente en el mercado laboral para un nuevo trabajo de escritura de UX, ya sea de forma remota o en la Ciudad de Nueva York, y espera ganar más de $ 125,000 dadas sus habilidades y el mercado. También es poeta y ha escrito varios libros.
Ella dice que las nuevas leyes de transparencia salarial “han cambiado la vida. No solicito puestos con bajos salarios anunciados”.
Nguyen dice que nunca esperó que su tuit resonara en tanta gente y espera que conduzca a una mayor transparencia y responsabilidad por la equidad salarial.
“Estoy muy contenta de que se esté abriendo un diálogo. Me alegra que las empresas sientan más presión, pero nadie gana si nos despiden entre todos”, escribió Nguyen en Twitter. En cambio, alienta a las personas a llamar a sus funcionarios electos para que aprueben leyes de transparencia en su estado. Finalmente, agregó: “¡Habla sobre tu salario!”.
Los empleadores deben evitar situaciones similares al ser proactivos al hacer ajustes de mercado para los trabajadores que pueden estar mal pagados y comunicar su estrategia de pago a los empleados, dice Ruth Thomas, estratega de equidad salarial en Payscale.
“Es importante no solo pagar a los empleados de manera justa, sino también explicar por qué su pago es justo”, dice ella. “La comunicación abierta sobre el pago es uno de los aspectos más críticos del compromiso de los empleados”.
En cuanto a las personas que pueden estar en la posición de Nguyen, Thomas agrega, “lo primero que debe hacer es hablar con su gerente o Recursos Humanos y tener una conversación sobre su compensación. También es una ventaja para usted llegar con números que demuestren que conoce su valor y ha evaluado el mercado en el que está trabajando”.
Este artículo fue publicado originalmente en inglés por Jennifer Liu para nuestra cadena hermana CNBC.com. Para más de CNBC entra aquí.
