Nueva York

CNBC: Estas son las leyes de transparencia salarial que entran en vigor en 2023

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NUEVA YORK - El movimiento de transparencia salarial está en marcha: en 2021, Colorado allanó el camino para nuevas leyes que exigen que las empresas incluyan rangos salariales en los anuncios de trabajo, y la Ciudad de Nueva York implementó su propia ley de rango salarial en noviembre de 2022. Un puñado de otros estados y ciudades también exigen que los empleadores compartan el rango de salario para un trabajo durante el proceso de contratación.

Mirando hacia el futuro, tres estados adicionales adoptarán sus propias leyes de divulgación en el nuevo año, y se están trabajando proyectos de ley con varias legislaturas estatales y municipales en todo el país.

Esto es lo que debe saber sobre los nuevos cambios que se avecinan en 2023:

NUEVAS LEYES DE TRANSPARENCIA QUE ENTRARÁN EN VIGOR EN EL 2023

California: De acuerdo con el código laboral enmendado de California, los empleadores con 15 o más trabajadores deberán enumerar los rangos de salario en las ofertas de trabajo en la página de contratación de una empresa o en un sitio web de terceros como Glassdoor, LinkedIn u otra bolsa de trabajo. La empresa también debe proporcionar la escala salarial a un empleado para el trabajo que tiene actualmente, previa solicitud.

La medida convierte a California en el estado más grande donde las ofertas de trabajo requerirán información salarial por ley. Es el hogar de 19 millones de trabajadores y cerca de 200,000 empleadores tendrán que cumplir, incluidas algunas de las empresas más influyentes del mundo como Apple, Disney, Google y Meta.

Washington: La Ley de Igualdad de Pago y Oportunidades de Washington establece que los empleadores con 15 o más empleados deben compartir el rango de pago para un trabajo en cualquier anuncio digital o impreso en el panel de contratación de la empresa o en un sitio de terceros. La ley se aplica a las empresas que tienen al menos un empleado con sede en Washington, realizan negocios en el estado o están reclutando para puestos que podrían ser ocupados de forma remota por alguien en el estado.

También se requerirá que las listas de trabajo incluyan un resumen de los beneficios de la compañía que obtendrá el nuevo empleado, incluidos, entre otros: "beneficios de atención médica, beneficios de jubilación, cualquier beneficio que permita días libres (incluidas acumulaciones de licencia por enfermedad pagada más generosa, licencia por paternidad, y tiempo libre pagado o beneficios de vacaciones), y cualquier otro beneficio que deba declararse a los fines de los impuestos federales, como los beneficios complementarios".

Rhode Island: La Ley de Equidad Salarial enmendada de Rhode Island no requiere que los empleadores publiquen rangos de pago en los anuncios de trabajo, pero sí dice que las empresas deben proporcionar el rango a los solicitantes de empleo cuando lo soliciten.

Se requerirá que los empleadores divulguen el rango mínimo y máximo que se ofrece antes de discutir la compensación con el candidato, cuando realicen oficialmente la contratación y si el empleado cambia a un nuevo puesto. Además, tendrán que proporcionar un rango de salario para el puesto de un empleado actual si lo solicitan.

OTRAS LEYES DE RANGO SALARIAL QUE PODRÍAN VENIR EN 2023

En el estado de Nueva York, la gobernadora Kathy Hochul aprobó un proyecto de ley de transparencia salarial a fines de diciembre que se espera que entre en vigencia en septiembre de 2023. Al igual que en la Ciudad de Nueva York, la legislación estatal requiere que los empleadores con cuatro o más trabajadores enumeren los rangos salariales para todos los trabajos y promociones anunciados.

Otra legislación de transparencia salarial está pendiente en Massachusetts y Carolina del Sur.

Los expertos dicen que es solo cuestión de tiempo antes de que la lista de rangos de salario en los anuncios de trabajo se convierta en la norma.

Por ejemplo, las empresas de los EEUU se apresuraron a recurrir a Payscale para crear una estrategia de despliegue de rango tan pronto como se aprobaron las leyes en California y Washington, dice Lulu Seikaly, abogada corporativa sénior que se enfoca en la ley laboral en Payscale. Incluso si no tienen su sede en estados con leyes de rango salarial, podrían estar sujetos a ellas si planean contratar trabajadores remotos, o pueden querer competir con empresas de renombre en Silicon Valley y en las costas.

“Las empresas progresistas están viendo la escritura en la pared”, dice Seikaly. “Entienden que si publican un rango competitivo, es una gran oportunidad de marca para ellos”.

En total, para 2023, aproximadamente 1 de cada 4 trabajadores estará cubierto por una ley estatal o local que exige que las empresas sean transparentes sobre sus rangos salariales, según cálculos de analistas de Payscale.

Los economistas dicen que exigir divulgaciones por adelantado por parte del empleador podría ayudar a cerrar las brechas salariales entre las identidades de género, raciales y LGBTQ.

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Este artículo fue publicado originalmente en inglés por Jennifer Liu para nuestra cadena hermana CNBC.com. Para más de CNBC entra aquí. 

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