El gigante del comercio electrónico planea presentar objeciones a las elecciones sindicales en Staten Island, que resultaron en el primer esfuerzo de organización exitoso en el país en la historia de la compañía.
La empresa acusó al nuevo sindicato en un almacén de la Ciudad de Nueva York de amenazar a los trabajadores para que votaran por organizarse, una afirmación que un abogado del grupo laboral calificó de "realmente absurda".
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Alrededor del 55% de los trabajadores que votaron en las elecciones en el almacén JFK8 de Amazon en Staten Island optaron por unirse al Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU), que demanda salarios más altos y seguridad laboral. Desde el resultado, los trabajadores de otros 50 almacenes de Amazon mantienen conversaciones con el sindicato, dijo el líder del grupo.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) le dio a Amazon hasta el 22 de abril para respaldar sus objeciones a las históricas elecciones de la semana pasada en Nueva York, en las que los trabajadores de Staten Island votaron para formar el primer sindicato estadounidense de la compañía.
La empresa solicitó más tiempo para proporcionar evidencia bajo el argumento de que sus objeciones son "sustanciales", dijo en una presentación el miércoles.
Entre las objeciones planteadas por el gigante del comercio electrónico figura que ALU presuntamente intimidó a los empleados en la fila para votar y que la espera prolongada inhibió la participación, según la presentación de Amazon.
Pero Eric Milner, un abogado que representa a ALU del bufete de abogados Simon & Milner, desestimó las afirmaciones de Amazon como falsas y dijo que serían anuladas.
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“Decir que el Sindicato de Trabajadores de Amazon estaba amenazando a los empleados es realmente absurdo”, señaló. "El Sindicato de Trabajadores de Amazon son los empleados de Amazon".
Los trabajadores de Staten Island emitieron 2654 votos, o alrededor del 55%, a favor de un sindicato, lo que le dio al grupo suficiente apoyo para lograr una victoria el pasado viernes. Los funcionarios laborales federales dijeron que los resultados del conteo no se verificarán hasta que procesen las objeciones que ambas partes pudieran presentar. La fecha límite era antes del 8 de abril, pero Amazon solicitó una extensión de dos semanas, que la junta laboral concedió. Ahora tiene hasta el 22 de abril para respaldar sus afirmaciones.
“Los empleados han hablado y sus voces han sido escuchadas”, dijo Milner en un comunicado. “Amazon está optando por ignorar eso y, en cambio, participar en tácticas dilatorias para evitar lo inevitable: sentarse a la mesa de negociaciones y negociar un contrato” en nombre de los trabajadores del almacén en Staten Island.
Inicialmente, la compañía había señalado que planeaba impugnar los resultados de las elecciones en base a una demanda presentada en marzo por la NLRB, que buscaba obligar a Amazon a reintegrar a un empleado despedido que estaba involucrado en la campaña sindical. En la presentación hecha pública el jueves, Amazon dijo que también se oponía a la conducta de la agencia laboral “antes y durante la votación”, que según la compañía interfirió con la elección.
